第一步：岗位需求，明确所需人才（5大维度）
第二步：招聘信息，吸引有价值的人才
第三步：筛选简历，让工作更有效
第四步：面试准备，赢在第一步
第五步：面试交流，技巧让人才更匹配
第六步：面试后必做5件事，确保人才到岗率
第七步：录用通知，减少企业损失
第八步：入职前必做6件事，增加员工凝聚力
黄小国
2020-03-12 11:45
谢谢大家的关注！
浙公网安备 33010802003509号