责任性格测评与生涯需求调研
团队关系分析：当前团队的人员构成、岗位职责、部门分工、核心业务、绩效目标、团队文化、企业愿景
社会关系与社会行为界定：社会行为与个体行为
责任行为四维驱动模型：规则——必须做——角色责任行为；目标——努力做——能力责任行为；团队——应该做——义务责任行为；
战略——选择做——原因责任行为
责任性格、生涯需求与四维驱动的关系：约束力对员工绩效的影响；驱动力对员工绩效的影响
四维责任评价话术的练习和应用
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