在众科国际顾问们长期的咨询工作中，经常遇到客户寻求关于人才使用方面的问题，呼求帮助最多的困扰问题之一就是“那个人的性格有问题”，也是好多经理人工作沟通中触及的最本质的问题，大家发现为什么有人就比别人能够做到特别认真但又钻牛角尖？有的人特别高兴关爱别人而有的人就特别贪玩不愿照顾别人？有的人特别有追求、好面子而有的人只想不做？有的人非常独特讲究而有的人特别安于现状？有的人控制欲特别强而有的人一定需要支持才能行动？当一切都按看似正确的惯例工作时，问题出现不断，而人的性格问题居多。众科国际顾问结合国际国内各种性格研究经验和十多年的企事业高层咨询实践及多年的MBA教育积累，创新出了极具生产力的培训主题——工作间的性格管理！
我们经验：
性格管理的问题是：只要真情的互动合作就会有绩效、有生产力，如何让团队的人创造有凝聚力的工作氛围和高效绩效，答案就在经理人性格管理的水平上。通过案例式教学，启发学员在深层次上真正了解自己并沟通他人，学会管理自己同时提升自己修为，学会与不同性格的人的高效合作，学会整合他人的人性优点成为一个高水平的管理者。
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