一、职业生涯规划管理的基本概念及内容。
1、职业生涯;2、职业阶段;3、 职业规划;4、职业管理。
二、企业员工个人职业生涯规划内容及其影响因素。
1、员工个人职业生涯规划内容。一是: 自我评价个人条件、能力素质及企业状况;二是员工个人在企业中的职业及发展定位;三是实现的方法和路径。
2、影响个人职业生涯规划的因素。一是个人因素;二是环境因素。
三、企业对员工实行职业生涯规划管理的内容。
1、协调员工个人目标与企业目标相一致。
2、为员工所从事的职业及职业发展方向提供指导。
3、帮助员工实现职业发展规划。
四、企业员工职业生涯规划管理的意义和作用。
1、有利于促进企业员工的全面发展和增强员工对所从事职业的满意度。
2、有利于创建优秀的企业文化,真正实现“以人为本”的现代企业管理理念。
3、有利于创建“学习型企业”,促进企业的发展。