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李可君
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李可君:汽车后市场终端门店员工心态管理
2020-04-14 1832
对象
汽车后市场工作人员
目的
充分了解员工心理，积极开导，以达到团队稳定的目的
内容
运用讲师的亲和力与员工近距离接触，并了解每个员工的个人心理状态。通过性格测试搭配出完美营销团队，为企业带来更高利益以及稳定的团队。心态管理模式是一种新型的管理模式，他超越了传统管理模式忽视员工心态的局限性，它融合了社会学、社会心理学、管理心理学、组织行为学等学科的经典理论和心理实验，形成了一套独特的管理方法，成为新时期管理者们竞相学习的新课程。
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