【我国带薪年休假现状】
1）小众化：我未做过精确统计，但从接触面看，真正享受了休假的未及半数；
2）货币化：员工离职后多要求支付300%报酬代替未休假期，此类型争议不少；
3）过期化：由于仲裁时效限制，往往难以全部支持几年以来的年休假工资（年休假工资的性质司法实践中有不同看法）。
浙公网安备 33010802003509号