客户：外资企业 地点：江苏省 - 苏州 时间：2012/3/22 0:00:00 众所周知，“无固定期限劳动合同”是《劳动合同法》给用人单位提出的诸多新问题中最为头痛、最具挑战性的问题，因此也自然成为了用人单位在员工关系管理中所共同且高度关注的最热点和最难点问题之一。无固定期限劳动合同究竟如何界定？究竟是好是坏？究竟是不是“铁饭碗”？如何正确处理其与固定期限劳动合同的关系？“满十年”如何计算？“满十年”后是否必须签订？“连续两次固定期”如何认定？此后单位还有没有选择权？哪些员工不适用？应签未签有何严重后果？如何合法有效规避？对此类合同员工如何调岗调薪？如何合法有效地解雇淘汰？如何通过提高管理水平有效应对这一挑战？等等具体问题均是围绕无固定期限劳动合同的种种典型疑难困惑。 为此，2012年3月22日下午，上海江三角律师事务所苏州分所主任、劳动法培训专家毕振洲律师在苏州凯莱酒店为来自苏州50多家大型企业的HR工作者讲授《无固定期限劳动合同管理的法律实务》。 在整个培训中，毕律师从四个部分进行讲解。一。劳动合同期限的正确理解与适用 二。无固定期限劳动合同的订立实务 三。无固定期限劳动合同的变更实务 四。无固定期限劳动合同的解除实务 在讲解过程中，毕律师结合实际操作案例，理论联系实际，从专业的角度讲解在日常工作中经常会遇到的法律实务问题，并提出具有启发性的思考问题，提升HR专业知识和管理技能。这些讲解对HR的实际工作有很强的现实借鉴意义，受到HR的欢迎。 活动结束后，很多HR又面对面的和毕律师沟通目前企业遇到的法律实务，毕律师给出中肯的建议。课程在大家的热烈掌声中圆满的落下帷幕。