无固定期限劳动合同管理的法律实务 ——无固定期限劳动合同=铁饭碗？ Legal Practice on Open-ended Employment Contract Management ——Is Open-ended Employment Contract a Lifelong Job? 本期讲师（Brief Introduction to Jason Lu, Esq.）： 毕振洲律师 上海江三
江三角律师事务所 劳动法苑laodongfa.com 2012年培训系列课程（一） 新形势下员工甄选招用中常见法律风险防范 课程背景： 受到全球经济复苏放缓，欧债危机、美债危机的影响，企业面临前所未有的困境。如何有效降低人力成本，合理配置人力资源，是新形势下HR面临的难题。而“雇佣长期化”、“解雇严格化”为当前劳动立法的两大突出特点，因此，“严把入口关” ，更加严格地、系统地规范招聘管理，对于企业
【授课背景】 发现女职工未婚先孕，能解除合同吗？对于已婚女职工怀孕的，单位就不能“动”她，不能解除合同吗？未婚先育的女职工能享受产假及相应待遇吗？女职工从孕期到哺乳期都分别享有哪些权利？劳动用工关系中女职工究竟受到哪些特殊的保护？对哺乳期的女职工，可以不批准哺乳假吗？怀孕女职工已用尽医疗期，单位可解除劳动合同吗？…… 女职工管理是一直是用人单位的一大头疼问题，很多企业因处理不当或不慎导致劳动争议
【课程背景】 企业高级管理人员，到底是劳动者还是雇主？他们的劳动合同应该与谁签订？企业董事会解除其职务，其劳动合同还能继续履行吗？高管生病，能否享受医疗期……企业高管在劳动用工中，到底属于哪种身份？企业拿高管“开刀”，到底适用《劳动合同法》，还是《公司法》？ 如果公司的高管是劳动者，那么企业就不能随意解雇。但是，如果根据《公司章程》，企业的董事会又确实可以实施对高管的解雇？很多高管的困惑，犹如点穴
【课程背景】 员工招聘是人事部门最基本的职能之一，但请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险。如何合法有效地开展人员招聘工作，无疑是对企业人力资源管理的一大挑战。而新的《劳动合同法》等法规对用人单位的招聘工作提出了更高的要求。招聘中存在哪些法律风险？要注意哪些问题？如果给不该录用的员工发了OFFER怎么办？如何避免因招聘不当造成的损失？招聘工作
【课程背景】 《员工手册》（或规章制度）对企业来讲为何不可或缺？《劳动合同法》颁布近三周年，企业《员工手册》（或规章制度）应如何设计、修订以满足企业需求、适应新的法律环境变化？为何企业有《员工手册》（或规章制度），但仍然在劳动管理及争议处理中屡屡受挫？如何甄别潜藏于《员工手册》（或规章制度）中的风险点，并采取有效可行的方式加以预防及应对？如何破解《员工手册》（或规章制度）制定及生效程序（民主程序及
【课程背景】 随着《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》等最新劳动法律法规的颁布实施，员工维权意识也越来越强，各地劳动争议案件急剧上升。在这种背景下，企业如何根据新法调整用工思路，规范操作模式、规避法律风险、节约用工成本成为用人单位十分关注的焦点。员工假期管理在企业用工管理中涉及内容比较多也比较杂，也是容易引起纠纷的事项。为了帮助企业人事管理部门或管理层理清各种假
【授课背景】 在《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法规先后公布实施近3周年之际，劳动争议案件还是居高不下，尤其是因为人事操作不当引发的劳动争议往往最后就要走向司法程序，而这样的案件一旦被仲裁或法院认为辞退不当，又给用人单位的人力资源管理出了一道大难题：不仅被辞退的员工难管，还可能引发其他员工对公司的信任。针对《劳动合同法》及《实施条例》、《劳动仲裁法》及其《实施办法》的相关规定，同时结合江苏
【课程背景】 劳务派遣用工是否可以阻断连续工龄计算并“逃离”无固定期限劳动合同的签订约束？劳务派遣单位和实际用工单位是否可以自主约定“退回”条款？劳务派遣用工中是否可以约定服务期？如何理解“同工同酬”原则在劳务派遣用工管理中的应用？如何理解法律规定的“被派遣劳动者在无工作期间”？劳务派遣用工中女职工“三期”问题如何处理？劳务派遣与劳务外包有何不同？社会各界有关劳动派遣用工之法律问题的“争论”从《劳
【授课背景】 人力资源管理的法制化已经到来，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一大批法规出台，企业对熟悉劳动法规、精通劳动关系管理的高素质HR需求陡增，其中HR的证据管理和证据训练是劳动关系管理的核心，是HR提升风险管理水平的关键，也是企业预防人力资源风险的重要手段。 【课程对象】：用人单位总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部门经理、主管；法律部门负责人、律师以及其他相关人士。
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