一个好的开场白是把顾客留下的首要条件！你好，欢迎光临XXX专柜第二句话，要把顾客吸引住，让他停留下来！1、“这是我们的新款！” 2、“我们这里正在搞XXX的活动！我们正在搞买够三千去马尔代夫的活动！” 第三句话怎么说？我来帮您介绍“顾客说太贵了！我们怎么回答化解！”讲商品，讲商品要讲的全面，一个商品有很多东西构成：质量，价格，材料，服务，促销，功能，款式，导购，甚至还有店的位置（离得近有问题可以直
2013年3月20-21日，乐健科技（珠海）有限公司《效果为王》系列之《企业内训师》培训！相信一份友情会撑起一片阳光！23日，中山德宝食品有限公司《效果为王》系列之《高品质沟通》！27日海鸥股份《效果为王》系列之《8090员工管理技巧》。
几经面试，小玲终于找到了第一份工作，她觉得非常幸福，特别是非常庆幸自己找了个好上司——李经理。听别人说，他是公司的强人，能力出众，精明干练，而且新人在他手下特别容易成长，从他手下走出去的人好多都成了公司各部门的骨干了。 上班几天，小玲发现李经理对待其他下属都有些凶巴巴的，可对自己却非常和善，说话和风细雨的，从来不吼自己，有什么要求都是以商量的口吻跟她说话。下班回去狠狠照了下镜子，小玲不得不放弃了李
1、对众不责：在大庭广众之下，不要责备孩子，要在众人面前给孩子以尊严。2、愧悔不责：如果孩子已经为自己的过失感到惭愧后悔了，大人就不要责备孩子了。3、暮夜不责：晚上睡觉前不要责备孩子。此时责备他，孩子带着沮丧失落的情绪上床，要么夜不成寐，要么噩梦连连。4、饮食不责：正吃 饭的时候不要责备孩子。这个时候责备孩子，很容易导致孩子脾胃虚弱。5、欢庆不责：孩子特别高兴的时候不要责备他。人高兴时，经脉处于畅
ERP(Enterprise Resource Planning)企业资源计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。 一天中午，丈夫在外给家里打电话：*亲爱的老婆，晚上我想带几个同事回家吃饭可以吗？*（订货意向） 妻子：*当然可以，来几个人，几点来，想吃什么菜？* 丈夫：*6个人，我们7点左右回来，准备些酒、烤鸭、番茄炒蛋、凉菜、蛋花汤…
一天，一只兔子在山洞前写文章，一只狼走了过来，问：“兔子啊，你在干什么？”答曰：“写文章。”问：“什么题目？”答曰：“《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》。”狼哈哈大笑，表示不信，于是兔子把狼领进山洞. 过了一会，兔子独自走出山洞，继续写文章。一只野猪走了过来，问：“兔子你在写什么？”答：“文章。”问：“题目是什么？”答：“《浅谈兔子是如何把野猪吃掉的》。”野猪不信，于是同样的事情发生。 最后，在山洞里，一
大学一堂选修课上。教授做一项问卷调查.表发下来，只有两道题。第一题：他很爱她。她细细的瓜子脸，弯弯的娥眉，面色白皙，美丽动人。可是有一天，她不幸遇上了车祸，痊愈后，脸上留下几道大大的丑陋疤痕。你觉得，他会一如既往地爱她吗？A、他一定会 B、他一定不会 C、他可能会第二题：她很爱他。他是商界的精英，儒雅沉稳，敢打敢拼。忽然有一天，他破产了。你觉得，她还会像以前一样爱他吗？A、她一定会 B、她一定不会
女+马=妈 为你做牛做马的女人就是妈，你怎能不爱她? 3岁时：妈咪，我爱你。 10岁时：妈，随便啦。 16岁时：我妈真的很烦。 18岁时：想要离开这个家。 25岁：妈，你当时是对的。 30岁时：我想要去我妈家。 50岁：我不想要失去我妈。 70岁：只要我妈还能在这，我愿意为了我妈放弃一切。 生病时， 妈妈说:别吓妈妈； 吃饭时,妈妈说:别管妈妈； 结婚时,妈妈说:别念妈妈； 妈妈病时,妈妈却说:妈
杜拉拉升职与待遇变化：27岁，任职行政秘书，月薪4000元29岁，任职销售总监秘书，月薪6000元30岁，任职HR主管，月薪7000元33岁，任职HR经理，月薪20000元1、 言必行，行必果，给上司一个清晰的任务完成表；2、 随时观察身边人的痛苦，并给予尽可能的帮助；3、 认可企业文化，并从源头去发现公司的成功经营之道；4、 做老板的人没有傻子，不要自己成了傻子还在笑话别人傻；5、 职位的升迁是
猎头为什么看上你？一句话：看上你的人力资本“过去价值”。那么什么是你的人力资本的“过去价值”呢？过去价值——指这个人过去的工作知识经验、项目业绩和技术成果、人脉关系、技能的凝聚和社会有效资源的掌握积累量、管理能力和职业素养及道德（行为锚）等在企业发展经营活动中体现出的价值能力的贡献，这就形成了你的人力资本。人力资本“过去价值”针对未来实现的人力资本“愿景价值”而言的 。“过去价值”价值的综合量就直
浙公网安备 33010802003509号