管理学大师德鲁克说：“管理者不能依赖进口，即便是引进也只是权宜之计，而且也不能大批引进。中国的管理者应该是中国自己培养的，他们深深扎根于中国的文化，熟悉并了解自己的国家和人民。只有中国人才能建设中国，因此快速培养并使卓有成效的管理者迅速成长起来是中国面临的最大需求，也是中国的最大机遇。”

中国自汉代始，有超过1000年的时间，在军事、经济、政治上列于世界首位。这得益于中国博大精深的文化，更得益于中国先进的管理思想和管理模式。

中国自隋代始，创立了通过考试在全国范围内选拔人才的制度，被列为世界公务员制度的先驱。为盛唐强大的政治、军事奠定了管理方面和人才方面的基础。中国早在先秦就提出需求拉动经济的理论，并提出奢侈品营销的思想和方法。宋代的国内生产总值（GDP）超过世界GDP总量的50%，远远高于当今美国GDP在国际GDP总量中所占的比值。

辉煌的历史能给我们增长信心，但切不可盲目自大。两百年来，西方在自然科学、社会科学方面都取得了迅猛的进展。在重实用、重数据、规模化、系统化的研究方法指导下，经济学、管理学、金融学都取得了长足的发展。

本课程充分汲取了两千年来中国管理思想的精华，同时借鉴西方经济学、金融学、心理学的研究成果，结合作者近二十年的管理咨询实践，重实效、重应用，寓深刻的理论于浅近的表达之中，使学员能够轻松愉快的掌握中西方管理思想及常用操作方法。倘若能够假以时日，持续在工作和生活中实践，定能提高工作效率、增加幸福指数，完善和丰富自我，让人生更有意思、职场更顺畅。