1、清晰企业文化是什么、怎么做、做得怎样；
2、掌握企业文化的四个结构层次及建设思路;
3、根据各自企业不同发展阶段，学会诊断并确定企业文化类型；学会核心理念萃取的步骤、方法和路径，掌握一套切实可行的企业文化建设方法与工具；
4、运用线下共创会的形式找到不同企业企业发展不同阶段文化建设的破局点；
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