管理学大师汤姆彼得斯曾说过：“一切价值都是由专业服务创造的。”随着现代社会的发展，各行各业的分工也越来越细化。分工越来越细，专业化程度越来越高，是社会发展的必然趋势。人员也是企业的资源。知识就是力量，人员的知识水平越高，专业化能力越强，代表企业的整体实力越强，企业的价值实现能力也越强。
实现企业人员的专业化是企业的经营理念所要求的。经营企业可以说是经营人才。人的位置如此重要，那么符合企业各方面需求的人的专业化将更为重要，没有专业知识，或专业水平低的人是不可能很好的实现企业经营目标的，何况企业本身的专业化生产就需要专业人士去操作。所以企业追求和实现人才专业化应是企业的基本理念和必备的手段。
专业员工不但要具备较高的专业知识和技能以及伦理观念，而且无一例外地以顾客为第一位，具有永不厌倦的好奇心和进取心，严格遵守纪律。以上条件全部具备的人才，我们才把他们称为专业员工。专业精神是一种专业素质，包含了博爱之心、强烈的责任感、坚定的使命感，不仅是全心全意、尽职尽责，更要有坚定的信念、极强的探索和奉献精神。专业精神对于老板和员工都是一笔财富。
没有专业的员工，就没有专业的服务和专业的产品。专业精神是企业最青睐的品质，企业需要具有专业精神的员工，员工在工作中需要有专业精神！专业精神，是每位职场人士的核心和职业目标。
2014-08-21，肯思特管理咨询有限公司为“义乌蓝鸟饰品有限公司”的员工进行了主题为《员工精神》的现场培训。执行本次培训的是国际注册咨询师（CMC）、国际注册高级培训师、EAP咨询师、肯思特咨询首席咨询师、培训师何东征，感谢肯思特专家组成员。
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