转:婷婷的学习日记（三）获益匪浅的讲座！

非常感谢李老师这么用心，为我们请来黄德华老师给大家讲讲创业中团队组建的问题。3个小时的讲座非常精彩，虽然我很早就在相关人力资源管理的项目中接触过类似DISC性格测试等方法，对于老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的分类方法也在大二时就学习过，但这次讲座我仍然收获很多，尤其是黄老师讲解的大量案例，是最吸引我的地方。理论的提出固然伟大，但能够有这么多事实来支持理论，就更加让人佩服了。
    大二的时候做过相关测试，结论是我是孔雀中的老虎，今天听老师讲了很多案例和分析，太符合我了！孔雀型的人有以下几个优点：热情洋溢，口才流畅，好交朋友，表现欲强。然而，孔雀型的缺点也是非常明显的：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度，表面光鲜，内部却很混乱。反思我自己——喜欢表现自己，尤其是在公众场合，喜欢成为大家的焦点，比较能说会道，做事风风火火。但是，思路时常不连贯，逻辑思维能力不强是我的一大软肋，同时有点朝三暮四，小时候一会儿学书法，一会儿学舞蹈，一会儿学钢琴，哪个都是三天打渔两天晒网，三分钟热度。寝室一进来干净整洁，可是打开我的柜子就看到真相了，包包里也总是东西一大堆，经常翻来翻去找不到东西……呵呵，以前从来不相信人的性格可以被几个题目测出来，但现在我觉得这是个不错的方法，起码能看到自己的优点和不足，可以有针对性地改进和发扬。
    我以前以为，只有老虎型的人才适合做leader，才能创出一番事业，今天听了黄老师的讲座，终于打消了我的疑虑。原来有那么多成功的企业家也是孔雀型的，例如马云，真是非常增长我的信心～
    结合我自己的笔记和上网搜索黄老师的相关文章，我将这次讲座内容及启发归纳为以下7点：
    1、每种个性行为风格的人都可以创业，也都可以获得成功。
    2、每种个性行为风格的人都可以当一把手，并获得成功。
    3、创业者要知道自己的个性行为风格，并与搭档达成协议，自觉区别互动。
    4、自觉运用比不自觉运用的成功率要高。
    5、不是四个行为风格的人全部到齐后才创业。
    6、不是一定要在创业初期就追求四人组合，只要比竞争对手的核心创业团队多一种行为风格就可以。
    7、不是只要有了老虎、猫头鹰、考拉与孔雀四个核心创业人物，创业就一定可以成功。
    每一条说的都很棒，这对创业团队组建有着很大的借鉴意义，说不定以后真的能帮到我们创业。

最后，给黄老师提点建议：如果能在刚一开始就给大家一些测试题目做，让大家知道自己大概是哪种人，然后再听后边的讲解，可能会更有兴趣，收获也更多。我见过很多种测试题目，都很简短，用时不会超过20分钟。我在网上找了一些题目以及分析，也写在博客里，希望有兴趣的同学们可以去做做看，然后看看分析，还是有一定科学道理的，至少我受益很多～

最后想说的是，非常感动李老师的用心良苦，其实下午的课他完全可以讲自己的东西，就像一堂普通的课，也未尝不可，但老师专门请其他老师来为我们讲点“不同的”“和创业有关的”内容，才让我们有机会听到这么有趣的人力资源讲座，很感动哦～～谢谢李老师～～（来自婷婷的博客）