小美大学毕业后，顺利地进入了一家广告公司，作为文案工作了2年之后，她开始深深地怀疑自己是不是真的适合这家公司和这份工作。在离职和继续工作间犹豫不决的时候，小美拿了一张白纸，分别列下了离职和不离职的理由。
离职理由
1与同事相处不好。
看不惯Amy太做作，仿佛生活里除了恋爱就没有别的了，天天24小时照镜子，只关心服饰话题；受不了Brian好像很看不起别人的样子，自己整天研究一些貌似高深的内容，不和别人沟通，只要一沟通就是宣讲的态度，把别人都当成傻子；Henry呢，自由散漫，工作上一点责任心都没有，不管发生天大的事，他还是该玩玩，该乐乐。自己工作很认真，责任心很强，可是真不知道应该如何与这些“怪人”一起工作，仿佛如果想满足领导的要求，就会得罪他们，如果想让他们配合工作，就很难满足领导的要求，久而久之，自己成了一个最吃力不讨好的人，领导看不到自己工作的价值，同事们也不喜欢自己，搞得工作越来越不开心。
2 工作没价值感。
在整个工作中，都感觉自己是个可有可无的人，每次写的东西，从来没有在领导那里一次通过，总是反复修改，心里充满了挫败感，觉得自己再努力、再勤奋都无法让领导满意。不离职的理由
1 工作的薪金与福利在同行业中都算比较高的水平，离开这家公司未必还能找到同样待遇的工作。
2 自己在这家公司遇到的问题，仿佛是具有普遍性的，换一家公司可能还会遇到同样的问题，所以应该考虑能否在不换工作的前提下，尝试着去解决目前遇到的问题。
写下了这些理由，小美觉得思路仿佛清晰一些了，自己以前总是觉得烦烦烦，每天都不想去上班，每天都不开心，不想干了“四个字天天在脑海里盘旋，甚至会挂在嘴边，但是走也犹豫，留也艰难，现在终于知道问题究竟在什么地方了，那么如何解决呢7
小美遇到的问题，具有普遍性，我们每天都生活在人群当中，和不同的人打交道，不只是同事，还包括合作伙伴．供应商、客户等等，即使你的工作不需要经常和各色人等相处，起码在工作中也会面对领导、同事或者下级，如何处理与应对，是工作效果与生活质量的一大问题。那我们就用九型人格的方式，来看看小美的问题及解决的方法吧。
九型人格的特征描述
作为人格分类方法的一种，我们可以通过九型人格来找到自己在组织中的适当位置，并且了解如何与不同性格的人和谐相处，从而发挥出更大的合作效果。
第一型Reformer又称改革型或完美型
有原则，有毅力，能自我管理，正直，毫不怀疑自己的理念是正确的，完美主义，力图保持高的标准和质量，做事井井有条，态度积极并不惜付出任何努力追求自己的理想。他们总是注重经验，希望提高成效。他们还善于激励他人提升自己，变得更加有效并且做正确的事情，他们不喜欢浪费和粗心。在最佳状态时，他们能够做出正确的判断，明智的决定，成为道德的模范并非常负责任。
第二型Helper又称付出型或助人型
有爱心，慷慨，感恩，愉悦人们，对别人的需要很敏感，总是试图满足他人的需要。他们喜欢赞赏他人的才能，能够扮演密友和导师的角色，擅长与人交际。他们对别人的要求很难说”不”，希望能够更好地帮助别人，他们不喜欢没有人情味儿的工作环境，但对环境的适应能力强。在最佳状态时，他们会有同理 ，慷慨，帮助团队建立更紧密的关系。
第三型Achiever成就型
适应力强，注意力集中，卓越，有干劲，知道如何按照别人的期望更有效率地完成工作。他们往往很有吸引力，迷人，精力充沛。他们对自己，对他们的团队和企业都有很强的观察力。他们喜欢被人注意，经常被荣誉所吸引。他们乐于竞争，地位和个人荣誉促使他们愿意牺牲个人的生活。在最佳状态时，他们变得很有才华，令人钦佩，经常被人们看作是鼓舞士气的模范。
第四型Individualist又称自我型或感受型
有艺术才能，感情丰富，能欣赏及关心别人，给人深刻的印象，喜欢拥有独特的魅力。在对好的创意及个人的创作标准追求上，他们不会妥协。他们喜欢有创造力的工作，不喜欢太有规律的工作。在最佳状态时，他们能将直觉和创造力带到工作中来，并用他们有深度和独特的感觉改善工作。
第五型Thinker又称思考型或研究型
观察敏锐，求知欲强，创新，有耐性，精力充沛的学习者和实验家，特别是在专业技术领域。他们在开始工作或陈述意见时，会细致地收集信息，试图把握一切，喜欢跟从他们的好奇心去理解细节，探索原理。他们有很强的分析能力，钟情于探索及发现，喜欢独处。在最佳状态时，他们变
得有远见．能够将全新的概念带到工作中。
第六型Loyalist忠诚型
引人注意．讨人喜欢．有责任心，勤奋，可靠，喜欢建立合作关系以使工作更加有效地完成。他们能够评定他人的动机和优点．从工作环境中寻找潜在的问题。对权威反感，但会是一个忠心耿耿的追随者，他们希望大家意见一致．并对未来有远见。在最佳状态时．他们很有信心．独立．有勇气，往往可以将团队带回到他的本来价值上。
第七型Enthusiast又称活跃型或快乐型
乐观，开朗，积极主动，才艺广泛。在变化、多样性、刺激和创新方面非常擅长。他们表达直率，有幽默感．能够让其他人支持他们的想法。他们总是追赶潮流，寻求新的可能性和观点。在最佳状态时．他们会将焦点集中在有价值的目标上．工作会非常有效率。
第八型Challenger又称挑战型或领袖型
有力量，果断， 自信。很清楚自己想要做什么，全力以赴．并总是有能力把它完成好．能够做困难的决定．并把严重的问题看作是对他们的挑战．克服当中的困难．善于策略运用及掌握权力。他们乐于支持、保护并激励他人。在最佳状态时．他们变得宽宏大量．用他们的力量去提高其他人的水平。
第九型Peacemaker和平型
融洽，随和．谦卑．适应能力强．可以信任，通过强调力，钟情于探索及发现，喜欢独处。在最佳状态时，他们变得有远见．能够将全新的概念带到工作中。团队中的正面事物创造协调的团队．能够缓和；中突和紧张的
状态。他们支持及包容他人．有耐性．不偏执．能与他人共同工作。他们不喜欢团队中有；中突，总是试图建立和谐及稳定的关系。在最佳状态时．他们能够协调差异．将人们聚集一起创造一个稳定但有活力的环境。
如果拿小美,美的例子中去看．我们可以假设．她的领导可能是属于追求完美的第一型．如果能够了解到这一点，起码小美不会再因为他对自己工作的高要求而去否定自己能力，而认为自己的工作没有价值。我们也可以分析一下小美的同事．看起来Amy可能是四型．注重外型、追求爱情．容易沉迷在自我的感受中，有时候可能会忽略别人的感受．如果Amy从事的是美术或者创意类的工作．会很容易发挥她的才能和规避她的劣势。Brian可能比较倾向于五型．他的求知欲非常强，经常会涉猎到与自身工作看起来毫不相关的领域．并且喜欢独处．
由于Brian可能对某些领域研究非常深入．所以也可能会产生觉得周围的人比较肤浅，无法与他们讨论比较深层问题的感觉．从而更加不喜欢交流并沉迷于自己的研究当中。如果B rian身为技术人员或者策略人员．那么他的专注与深入探索．会为他的工作带来很大的帮助。
Henry看起来则更像第七型，乐观开朗．兴趣广泛。周围的人会觉得他很有趣．但是七型的人很难于安心案头工作．如果必须要做．他也会尽快完成。此时再看看小美．只从她的话语和对别人的感觉分析．
她可能是二型．非常在乎别人对自己的感受．通过外界对她的需要来实现自己的价值。小美试着从九型的角度看待了一下自己和他人．心情从突然感到一丝难过，到随即而来的喜悦．最后变成心里放下什么似的释然。”我以前就知道自己太在意别人对我的感受了．但是不知道如何处理．甚至很讨厌自己．要求自己不要这样．但是做不到。今天我知道我可以改善．但是不需要讨厌自己。”
“我突然发现自己一直在用自己的标准要求别人，如果不能符合我的标准，我就觉得是不好的，我自己并没有意识到，但其实一直在这样做。现在感觉同事们都不讨厌了，他们每个人都有自己的优点和缺点，都是活生生的人，以前老着眼在他们的缺点，现在能够同时看到优点和缺点，觉得对他们都非常接纳了，这种感觉非常轻松。“现在我也明白了，为什么我与比较趋近二型的人相处得比较好，我觉得他们关注我的感受，同时我也能了解他们的需要，那么与我不同的人，我如何与他们相处得更好呢7还有如何找到在组织里合适的位置呢。
橙色： 以腹部为中心
喜欢解决问题，看重事实、以本能和习惯运作，平常不是压抑就是攻击，容易活在未来。此区包括：八型、
九型、一型。八型相处之道：八型希望被尊重，喜欢较为直接的沟通方式。适合职业：团队领袖、企业领导。
九型相处之遒：由于九型害怕；中突与分离，又比较随遇而安，所以与第九型的人相处，可以多给他一
些支持。适合职业： 没有太多竞争与压力，环境比较平稳，不容易发生剧变的工作。
一型相处之道：与一型沟通前，做好心理准备，一型对自己和他人要求都很高，所以容易有批判的倾向。
适合职业：架构清晰、需要高度自我要求、高精密度的工作。
蓝色区域：以心部为中心
喜欢人及感受上的运作，对人不是认同就是敌意，容易活在现在。此区包括：二型、三型 四型。
二型相处之道：对二型多表达一些欣赏和需要，会让二型更有安全感。适合职业：可以帮助其他人、需要沟通的工作，如心理医生。
三型相处之道：三型通常会很忙，可以考虑清晰简洁地与他们沟通。适合职业：有挑战、有目标，竞争进取的工作，如销售。
四型相处之道：做好心理准备 四型情绪可能会有问题，给予贴心的支持。适合职业：艺术类，体现自我风格的工作。
绿色域： 以脑部为中心
比较相信科学上能证明的理论不喜欢触及感觉，容易活在过去。此区包括：五型、六型、七型。五型相处之道：尊重五型的人的时间和空间，不要求垒台出快速的反应。适合职业：适合研究类的工作，
有充足的时间思考。
六型相处之道：可与六型的人多进行沟通，让他了解你的想法，保持你们思想的一致性。适合职业：适合担负更大责任，需要更多人格保障的工作。
七型相处之道：适应他会不断地变化和创新，容许他的梦想。适合职业： 需要创新， 富有变化，没有太多约束，时间弹性空间比较大的工作。
写在最后— —
尽管九型性格学是一套很有效的了解人与人之间关系的工具 但是应避免用它给别人“贴标签“。九型性格学的原意是想帮人跳出自己的框框，因此希望大家不要轻率地主观认定自己和别人就是”那一型“的人，而是通过对九型人格的了解 更加接纳在这个世界上，在任何一个组织中，都是由各种不同的人组成的 我们可以了解自己的局限，接受或者改变，也可以接纳别人，就是与我们不同的人
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