1、有效遏制干部员工人力资源大量浪费，让团队用成果说话 2、建立科学激励系统，全方位调动干部员工积极性，倍增团队动力 3、统一核心管理团队思想、目标意识，保持高度一致 4、落地企业各项管理制度、企业文化 5、有效解决企业执行力难题、责任难题、跨部门合作难题 6、有效解决企业人才复制难题、留人难题
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