能够时常休假是好事，可是如果休假没工资就悲催了。昨日，联想移动通讯(武汉)有限公司(以下简称“联想移动”)部分员工反映，他们上了4个多月的班，却“被休假”4次，每次短则一周，长则半个月，而最近这次，直接被告知春节后再上班。

昨日下午，30多名被湖北纳杰人力资源有限公司(以下简称“纳杰公司”)派遣到联想移动的员工情绪激动。员工代表程女士介绍，今年8月，她应聘到该公司，不过与之签合同的则是纳杰公司。入职4个多月，她已被强制休假4次，每次短则一周，长则半个月，且休假时没有任何薪资。“11月24日公司让我们休假，说好本月9日上班，可是9日早上收到公司短信，让继续休假，上班时间待定。”事后，公司领导称，他们要一直休假到春节后。昨日，双方沟通无果，再次不欢而散。

多位员工称遭遇和程女士相同。“每次强制休假的，基本都是我们这些纳杰派遣的员工，且休假时无任何薪水，有的连社保也没有缴交。”员工李先生介绍。

接到员工们反映后，武汉市人社局也介入处理。该单位工作人员表示，将督促劳务派遣方纳杰公司，补齐这些员工的社保与之前休假期间的工资。

纳杰公司一位陈姓工作人员表示，程女士等人确是他们派遣到联想移动的工作人员。因为联想移动正在进行生产线升级，近期工作量不是很饱和，所以鼓励员工主动休假，或将她们暂时外派到其他公司工作，但程女士等人不愿意。

记者联系了联想移动，负责该公司人力资源的一位负责人表示，公司只是从11月24日安排她们休息，本月9日通知她们，愿意休假的继续休假，可领基本工资，不愿休假的可以上班，或由纳杰公司派遣到其他公司工作。对于她们反映的社保及休假期间的工资问题，已要求纳杰公司积极处理。

来源：荆楚网