人力资源总监能力模型人力资源总监廖 亮一、专业能力二、解决问题的能力三、目标管理能力四、计划与组织能力五、沟通交流能力六、培养指导能力七、激励能力八、控制情绪的能力人力资本管理专家廖亮新浪博客：blog.sina.com.cn/u/2578735071人力资本管理专家廖亮新浪微博：weibo.com/u/2578735071人力资本管理专家廖亮腾讯微博：t.qq.com/youaisibi
能力管理体系人力总监廖亮能力管理体系包括：核心能力、领导力和专业能力。核心能力是每名员工都应具备的基础能力和价值取向，它是用人标准；领导力是对公司管理人才个人素质、思维方式和管理技能的要求；专业能力是指不同岗位对员工知识和技能的要求，突出岗位的专业性。以能力管理体系为基础将招聘、绩效、薪酬、员工发展等各个流程粘合在一起，根据能力价值优化员工选聘和岗位配置，以公司战略发展导向和人员能力结构缺口系统设
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