培训公司选什么样的培训师才放心呢？

笔者自己在企业里工作了18年。大学毕业，从一名销售员开始，历任区域经理、大区经理、销售经理、销售总监、销售副总、总经理，最后做到了上市公司营销副总裁。在别人眼里，副总裁无限风光——每到一处，随行前呼后拥，客户毕恭毕敬，甚是显赫，其实内心无比痛苦。上市公司因为股东多，矛盾多，职业经理人当然代表不同的股东利益，所以企业内部矛盾丛生。我开玩笑的说，自己每天上班干两件事——整人和防别人整。整人要绞尽脑汁，防别人整要提心吊胆，这两件事那件都不轻松。等干完这两件事了，做正经工作的时间和精力还不到40%。所以自己一直不快乐，一直觉得在浪费自己的人生。

后来我看到柯林斯在《从优秀到卓越中》有一个刺猬的三环理论，大受启发，创造出了人生锚理论。

一个人要想成功，需要回答三个问题：说起什么事情会让你热血澎湃？什么事情是你能干，别人干不了，或者你能比别人干得好？这个事情还能有收益，能帮你养家糊口。

说起什么事情会让你热血澎湃呢？这个问题实际是在找个人的人生使命。学过《高效能人士七个习惯》的朋友当然都知道，人生使命、愿景和价值观是一个人的人生罗盘，决定了人生的方向。说起什么事情会让我热血澎湃呢？跟别人分享，当自己的观点对别人有所帮助时，我会热血澎湃。我是九十年代初开始做销售管理工作的，当时市场经济刚开始不久，没有人告诉你人应该怎么管？风险应该如何控制？我的上级也只是因为做了二十多年业务才被任命到这个岗位的。市场上又没有培训公司，告诉你应该如何解决这个问题。所以自己在痛苦中不断摸索，总结提高。当然只有经过的人才能体会到这种艰辛。后来我就下决心要把自己总结出来的经验和方法告诉后来作销售管理的人，不要让他们再从头摸索，浪费精力。让他们直接踩在我们的肩膀上，继续前行，这样才能推动销售行业的发展，为此尽自己一点绵薄之力。

什么事情是我能干，别人干不了，或者我能比别人干得好？我在企业的销售一线工作了18年，这在目前的培训师里边不多；在企业里工作18年以上的培训师里，我的表达能力又很受大家认同。同时具备这两项优势，这是我的长处。

当然，作培训师的收益还不错，养家糊口是没有问题的了，这能解决自己的后顾之忧。

干自己喜欢的事情，又深受大家认可，会让自己的社会价值最大化，这里边的乐趣就不言而喻了。我每个月要上15天以上的课。经常白天上课，晚上转机到其他地方。因为航班延误，孤零零待在机场，后半夜才能才到达目的地，睡4、5个小时又要神采奕奕的出现在讲台上时。我感不到疲惫，我感到的只是幸运和责任。我希望自己的每一场分享都带给学员价值，都能帮助他们成长。戴维·迈耶和赫伯特·格林伯格在《是什么造就了优秀销售员》中说，顶级销售员必须具备的两种基本素质：自我驱动力和同理心。这也许是我的自我驱动力吧。

培训公司知道了培训师的人生使命是帮助客户成长，知道了他有良好的现场表达能力，找到这样的好老师，培训质量就没有任何可以怀疑的地方，当然也会受到客户的认可，培训公司就会老客户越积越多，生意就会越做越大，基业长青了。

2013年的课程采购大幕已经开启，选对好老师，是成就下一年公司业绩的关键，这一次我们不能再有失误。

    李成林助理：刘老师  手机：18931646772  QQ：530935077

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