1.对面试官进行简单评估，通过讨论说明人才的重要性和面试官面临的挑战
2.通过分析指出面试官在面试中的主要“目标”是隐藏在冰山之下的能力和动力
3.一场标准的面试需要做哪些准备工作；面试的流程和分工（如需要）
4.通过练习掌握以下技巧：
面试技能1：收集能力信息
面试技能2：收集动力信息
面试技能3：掌握氛围和节奏
5.现场进行完整的面试练习
6.评估和整合候选人资料的方法
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