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彭江根:培训经理如何考察培训师
2016-01-20 46601

培训经理如何考察培训师

培训师的考察是一个大问题,其他都有保证的前提下,课程效果的好坏最后都落实到了培训师身上。
    
    
当你选好了合作伙伴后,该如何的考察当次培训项目的培训师呢?
    
    
首先要尽力的从网络上查找该培训师的资料和评价。当然,很多培训师的资料在网上找到的比较少,但并不代表这个培训师不优秀,有可能是这个培训师不喜欢宣传或者其他特有的原因。
    
    
其次是询问合作伙伴的评价,一个有责任心的合作伙伴(培训顾问)是会和你一起来分析培训师的,毕竟他和培训师是最熟悉的,可以给予比较中肯的评价。要是遇到一位使劲夸自己老师的,吹的像神仙一样的培训顾问,只能说明你选错了培训顾问,呵呵。
    
    
第三是和培训师直接面谈,这个一般来讲培训公司是可以做到的。面对面的交谈有利于你直接的了解培训师,并就本次培训的课程提出相应的问题,做一个比较深入的交流。一般来讲,培训师到这一步就基本了解的差不多了,当然,面谈的时候问的问题可以提前准备一下,问一些有针对性的专业问题,从培训师的回答中,我们一是要考察专业见解,一是要考察培训师回答问题时的演讲状态和行为。
    
    
最后是试听该培训师的课程,这个在有限的时间内不一定可以做到。毕竟试听是需要培训公司和老师一起来创造机会的,不是想听就马上可以。当然,如果能安排试听肯定是最好的。但有一点要注意,每个培训师都有自己擅长的课程,如果你试听的课程不是培训擅长的课程,或者因为一些客观原因的影响,你得到的试听效果可能是不准确的,所以还是要综合来看,不能片面。
    
    
坦白的讲,选择培训师是有风险的,有名气大牌的也不一定适合你,这个课程讲的好的,不一定讲你得课程讲的好。还是我以前那句话,选择培训师,合适的才是最好的,什么才是合适的呢?这个就要结合实际情况综合来看了。
    
    
    
    
    
来源:培训经理网


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