2016年8月18日，中华讲师网特聘讲师、美国pdp人才测评专业分析师、国内人力资源咨询、测评与培训专家彭荣模先生受智联招聘南方营销中心邀请分享“招聘选才，甄选技巧”。当天听课学员超400家企业的人力资源的从业人员。 参加对象：人力资源从业者 主题：招聘选才，甄选技巧 中华讲师网特聘讲师，北京大学MBA 2005、2006和2008年度三次获得中国十佳人力资源培训师称号 2007年获得中国影响力
依样画葫芦导致“南桔北枳”记者：彭老师您好，在我国加入WTO的大环境下，国内企业随着自身发展的需要和企业间竞争逐步由外延式竞争转向内涵式竞争，企业人力资源管理受到越来越多的企业重视。您觉得国内企业的人力资源管理主要存在什么问题？彭荣模：主要是人力资源管理本土化不够，这使国外的很多先进、实用的人力资源管理理念一到了中国就变了味，发挥不了应有的作用，这有点像“南桔北枳”，着实让人担心。记者：这是什么原
胡萝卜管理已逐渐成为重要的营养元素，为企业提供动力，注入活力。若缺少了它，则会令企业沦为成一家“没有情怀的公司”。缺乏情怀的公司具有以下三个共同特征：单引擎——纯绩效驱动 单引擎驱动最大问题的是容易掩盖绩效真相，对于规模、利润、市值的狂热追逐也在严重透支着员工的热情、健康和活力，长此以往，会导致心力交瘁，看不到希望。从来不对雇员满意度进行调查 位列全球500强的中国公司，每年例行
“半年前，公司在资金非常紧张的时候，仍然拨出10多万元培训费，选派了7名员工到高等院校深造。可是，万万没有想到……”深圳某医药公司人力资源部经理张其武一说起这事就非常激动，“让我们伤心的是，7个人中有3人在学成回到公司工作不到一个月就提交了辞职报告。他们的理由很简单：竞争对手开出了2倍的高薪，更让我气愤的是，竞争对手许诺他们：如果我们追索培训费，公司会帮他们买单！员工与竞争对手都让我感到恶
彭荣模 北京大学MBA，PTT国际职业培训师，国内人力资源本土化研究与咨询专家。 彭荣模在人力资源领域主讲的课程很多，比如招聘管理与面试技巧、职位分析与职位评估技术、员工职业生涯管理方法与技巧、民营企业人力资源管理系列专题等，但他最擅长的领域则是非人力资源部门经理的人力资源管理、绩效管理、薪酬体系设计等方面的课程。 非人力资源部门经理的人力资源管理课程是彭荣模经常讲的一门课，也是他的一门经
6月8日正式发布的《中共东莞市委东莞市人民政府关于建设“六个东莞”营造法治化国际化营商环境的意见》要求，以实施“人才东莞”战略为抓手，强化人才是第一资源的理念，加快改革人才培养、引进和使用的体制机制，大力营造自由宽松、公平竞争、开放灵活的人才环境，为各类人才解决好居住、医疗、子女教育、社会保障、科研风险分担等关键问题，使人才引得进、留得住、用得好。对此，清华大学等著名高校与专业机构特聘人力
客户：东莞日报 地点：广东省 - 东莞 时间：2012/6/19 0:00:00 “人才东莞”战略要紧盯三类人才
客户：建设银行 地点：浙江省 - 宁波 时间：2012/7/5 0:00:00 通过本次课程帮助学员了解绩效辅导与绩效面谈的重要性,学习绩效辅导与绩效面谈的技巧与方法,以及探讨绩效辅导与绩效面谈的要点与难点.
客户：广州八维科技 地点：广东省 - 广州 时间：2012/9/12 0:00:00 应八维科技公司邀请，彭老师为八维公司五十多名中高层管理人员讲授招聘面试技巧课程，通过培训，让学员掌握有效的招聘组织管理与结构化面试的技巧，熟练掌握面试的关键技巧，以及失误规避的方法。
客户：《突破招人困境•掌握选才要诀》公开课 地点：广东省 - 深圳 时间：2012/3/25 0:00:00 《突破招人困境•掌握选才要诀》公开课程与3月25日在深圳市南山区万利达大厦圆满完成，本次课程学员来自各行业、各企业40多家近60位HR精英齐聚一堂，共同交流和探讨企业在招聘选才中可以用到的切实有效的实战技巧，针对学员提出的各种疑惑，都一一给出了精彩解答。
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