我们每天都在调动和利用身边的现有资源，可是有的人每天都在浪费或是闲置这些资源，有些人在充分利用这些资源，久而久之，差距就会越来越大。

        提升资源的四种形式：一：资产，二：资本，三：智慧 四：人力资源。

        一：资产利用率 比如同样的有房子和车，有的人每天在充分的自我享用，有的人天天把它们闲置，有的人会把房子租给别人再把车租赁给出租车公司把资产利用最大化。再比如同样的一件出租屋，有的人把它分成N个格子铺，然后出租给N个人，最大化地赚取出租费。在北京有的人把自己的房子分成几十个床铺租给北漂一族一个月光租金就几万块。同样的，在企业里，管理者一定要关注厂子上的闲置资产，避免资产浪费。有很多的公司采购没计划，造成一大堆资产闲置库房。

        二：资本利用率 资本就简单的理解就是钱。同样的钱，有的人就会把钱放在银行赚取远远抵不上通货膨胀速度的利息。相反，有的人会把钱用来投基金买股票等，这样尽管有一些风险，但是收益也远比银行大得多。当然还有的人把钱交给信贷公司或是创投公司，用来赚取“高利贷”等。

        三：智慧利用率 很多人有很多鬼点子或是歪点子，但是这些鬼点子歪点子都不是用在对的地方。很多人之所以不成事，不是因为不聪明，也不是因为不努力，而不是没有把自己的聪明才智和努力用在对的地方。所以每天问问自己的心思都在哪里，智慧都利用在哪里了。就比如上网，有的人天天在绞尽脑汁怎样打游戏或是怎样泡妞，而没想着如何通过互联网提升自己或是赚取财富。

        四：人力资源利用率

        有句话是“出力不赚钱，赚钱不出力。”智慧的人最懂得如何最大化利用别人为自己赚取财富，自己只需要退后领导就可以了。愚蠢的人就懂得如何靠自己努力一分分地赚。所以管理者最应该学会的是人力资源利用率。