人力资源六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理，
温馨提示：
*为客户“定制“课程，所以在开课前我们会提前7-15天与企业做深入沟通，了解企业实际的问题和需求，然后在针对性的开发课程，确保课程的针对性，有效性，实用性；
*先收费，后授课；
*满意保证：不满意，全额退费；
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