如何留住人才是企业的焦点问题，分析总结各家企业的留人术，可归纳出12大策略，分别是：使命留人、制度留人、利益留人、薪酬留人、福利留人、前途留人、文化留人、培训留人、机会留人、成就留人、荣誉留人、感情留人。
这12大留人策略对每种性格的人都基本适用，但同样策略对于不同性格的人其效用有差异。面对同样的留人策略，某些性格的人比其他性格的人显得更愿意为此留任，下图用红色字体显示。下图绿色字体显示的是，不建议对此类人使用的策略。
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