很多时候因为对他人的负责，或者是关心，或者是替别人着急，忍不住指出别人的错误；以为会得到别人的认可或者能够帮助别人成长。其实不然，几乎没有人会认为得到了帮助、获得了关怀。相反，会使别人感受到伤害。
那么，面对自己明明白白看到自己的伙伴犯错、消极等，应该怎么办呢？不管不问吗？当然不可以。不管不问是极其不负责的态度，也不是一个领导人的风范。及时指出错误吗？看似对的，其实也不正确。指出错误会让他人受到打击和伤害。随和别人的错误呢？可以得到认同，但这种认同是暂时的，也是无价值的。
正确的方法是什么？走进别人的内心去思考，为什么他（她）会这样？先认同，如果别人走的很顺利，就让他走下去，直到走不通的时候，需要求助的时候再站到他的立场去和他一起找到出路。重要的不是告诉他应该怎么做，而是帮助他自己找到答案。
有时候明明是知道答案的都不能明说，因为没有人愿意否认自己。只有当他自己找到的答案他才会认为是正确的。
每个人都会做愚蠢的事，每个人都会有缺点。最正确的方法是永远看不见别人的缺点，只看见他人的优点。即使这个人的缺点是致命的，甚至导致他不可能成功的，也要习惯的看不到。因为看到了也不可能让他改变，只能增加对他的失望。与其对他失望不如对他抱有最大的期望更快乐些，即使最终他依然是失败的，最少我不是失败的。
从今往后，我必须强迫自己闭上那只看别人缺点的眼睛，睁大看别人优点的眼睛。强迫自己闭上批评的嘴，张开赞美的口。
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