。。东莞西点学院九周年庆典照片。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
小公司如何高效招人？ 授权链接：http://peixun.bqy.pub 昨天看了一篇报道，说是某公司老板创业时，利用脉脉工具，在30天内有效招到了60个人。然后牛皮哄哄的把一些HR,猎头会员什么的都嘲讽了一把。甚至还到处宣扬要搞一个分享活动，让所有的HR/猎头会员开开眼界。 只可惜，我没有赶上报名，活动便结束了。然后查了下那个老板的简历，经历确实比较丰富。做过很多行业。很多岗
【金融人才的创新与发展】 （本文系孔方兄专栏投稿文章。孔方兄地址：http://yxs.im/245Jq1） 参加完深圳第17届人才高交会高峰论坛。感觉受益很多。尤其是解决了几个困扰很久的问题。 在峰会中，与会专家从资本、人才、环境、产业等诸多环节侃侃而谈。指出人才离不开环境政策的支撑。产业离不开资本的扶持。 而人才，却又能影响到产业和资本的扩展。 金融届的人才，同样也会有诸多的问题存在
人是无价的。它有2层意思。第一层：人的价值为0.当一个人没有用武之地时，即使拥有高的学历，即使拥有非常强大的能力，由于没有使用的平台，故此无法发挥其应有的价值，所以价值为0.第二层：人的价值，无法衡量，或者不可衡量。算的上是无价之宝。 人是有价的。 在今天这个物价无限增长，人才资源严重浪费的时代，不管你个人的价值有多少，都可以被估价。要么被高估，要么被低估。被高估者，付出与收获不成正比，往往容易
2011年11月24日，收到了天际网杨客服及张客服的信件，说送我一本日本人著作的《三国》，25日会从天际网邮出。其实，我没有想到会通过天际网的专栏作家认证的。因为比我厉害的人多的是，专家、学者一大把。只是大家没有及时发现或者参与这个活动吧。所以我就先占个位置再说。书我还没有收到。但是不代表我就不能读他。新浪文学里面有电子版本可以试读的http://vip.book.sina.com.cn/book
新就职的单位有个很好的用人理念：赛马而不相马。老实说，中国真正会相马的企业和单位并不多。所以也导致大量人才的流失和浪费。。。。。。。。。。。。。。赛马文化具体表现是培养人才并解决后顾之忧。进来后的培养目标就是土地估价师。至于今后，可能会往市国土局和其它官场输送。未来仕途怎么样，我也不知道，因为我发现企业内部资料里面有大量先例存在。如果我在未来的几年内考下土地和房地产的评估师，人生是不是就很牛B了呢
在企业界，有种很不好的风气，就是需要忠诚的员工队伍。我们仔细来思考下，到底存在哪些问题。 在历史上，皇帝算的上是最有权势和最有财富的人了吧？但是很多皇帝却害怕臣民谋反。如果做臣民的，能够始终忠诚于皇帝，岂不是永远都是皇帝的子孙后代世世代代都统治着国家，而没有改朝换代的历史更迭规律？ 皇帝尚且无法让国民始终忠诚。那么财富、权势都远不如皇帝的企业家，又何来拥有忠诚的员工队伍呢？ 下面我们来谈谈忠诚的问
我看过2部亮剑。一部新的，一部旧的。新亮剑与旧版相比，更加感情化，同时也显得人性化的多。而2部亮剑的核心，却是值得很多人去认真思考。在商战上，每个人都应该敢于亮剑。在合适的时机内亮剑。感悟如下：一、没有企业会去养废物。干不好工作，那就早点滚蛋。 亮剑场景：独立团的士兵，只要李云龙几句话，就嗷嗷往上冲。二、名牌企业未必就是最优秀的企业 在中国，如果哪个企业获得最尊重企业奖，这样的企业才是真正了不起的
我记得我以前在杭州工作时，经常怕见一位老师傅。但是由于工作的需要，又不得不天天见他，并且求他办事。 老师傅应该属于文化不高的那种类型。然而，他有一句话，却给我留下了很深刻的印象，至今影响深远。这句话就是：人才，国家的珍惜动物，理应列入珍惜动物保护法。 虽然这句话有调侃的味道。因为当年出道之时，什么都没有。就连手机这些当时都不具备。然而这句话也道出了一个深刻的道理：人才在国内并不是特别受尊重和重视
我曾经有幸在湖南的评估集团工作。大大小小完成的评估报告也有百十来份。因为工作的原因，经常跟土地、房地产、矿产方面有所接触，加上后来调动到拍卖部门工作，更加加深了评估方面的领悟。 因为最近忙着换工作。自动投出去的简历，也慢慢得到了企业邀请面试的回应。但是，回应的企业越多。越让我有种措手不及的感觉。到底哪个企业？哪个岗位才是最适合我的岗位？这个问题让我痛苦不已。 我想，普天之下，和我有同样困惑的人，绝
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