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一、教学目的

通过该课程的学习，使学员系统劳动合同法及其实施条例相关规定，掌握在员工关系管理中核心环节，构建和谐的员工关系。

二、教学方法、适用对象与课时

1.教学方法：以讲授为主，辅以案例分析、情境模拟教学。

2.适用对象：具有一定人力资源管理基础的从业人员，企业中高层具有人力资源管理责任的非人力资源从业人员。

3.课时安排：系统讲授为2天，根据需要可安排1天。

三、教学内容简介

1.法律法规：详细解读劳动合同法及其实施条例，劳动争议调解仲裁法，劳动人事争议适用劳动合同法的司法解析。

2.管理实践：介绍入离职风险管理，合同主体与签订，必备条款与变更，解除与终止；讲授离职协议，诚实就业，经济补偿金，培训与服务期，保密与竞业限制，劳动人事制度制定与程序，劳动争议与纠纷处理等。

3.员工关系管理：讲授劳动争议协商调解、仲裁诉讼，集体合同，劳动派遣和劳务外包，假期风险管理等。

4.和谐员工关系：讲授职业发展规划，岗位晋升与降级，员工职业健康，心理辅导,介绍HR面对争议压力的心理调节等。

5.情境模拟：以真实的案例，扮演劳动者和用人单位，处理辨明劳动人事争议。

备注：具体教学内容，根据客户需求进行调整。