运用萨提亚家庭教育理念帮助家庭建立健康良性沟通方式，父母与孩子之间更好的彼此理解，建立信任空间。
走班教学（如何编排走班教学计划？）、选课咨询（家长、学生的选课咨询）、中学生涯教育的体系建设（分成四个部分）、7选3的挑战（各学科如何选择与学习）、组织变革与职能匹配（三个中心的设立）
第一模块 概述 • 关于本课程 • 职业规划概述 第二模块 解码职业生涯规划彩虹图 • 彩虹图讲解：立体解读（横纵维度）详细从一个人时间跨度的个人冰山成长经历，个人同时间段多重角色每个角色的理解与体悟，两个方面立体雕塑一个人的心路成长历程。 • 自我认知探索：沙盘工具的运用，哈里窗的解读与运用，头脑左、右脑功能区的分析与实践表达训练。 • 深化体悟：沙盘工具的运用
职涯园工作内容简介职涯园工作坊立足个人与家庭健康成长的角度，从自我认知探索出发，结合萨提亚理论（冰山模型、雕塑等），充分构建强大的自我认知系统，通过过专业化定位——目标设定——通路设计，有针对性的解决客户问题，为客户制定个性化的方案，帮助客户有效解决职业问题。服务项目包括：1）学生咨询项目；2）成长级职业咨询服务；3）中高端职业咨询服务。 徐滢老师是职涯园创始人、首席咨询师、CCDM中国职业
目前的很多企业都很重视培训，但是花大价钱请来了名师，现场效果肯定是很热烈，课下反映也很好，就是落地实现难！这成了很多企业HRD的痛点，每年到年底做明年的培训计划时候都会很慎重，选了又选但是效果是最终判定是否重复下订单的唯一标准，如何可以让公司的钱没白花呢？其实是有方法的，那就是培训是否可以变成培养？！一次性培训解决的是观念的更新，无数次针对性培训解决的是习惯的养成。 问题现场就是培训现场
培训后的追踪评估可以更好的发现培训中的不足，及时改进工作。同时有利于与企业建立更紧密的联系，实现系列化的职业培训。一次培训解决的问题是有限的，持续长期的培训才能真正实现与企业的共同发展。与自己培训过的企业之间建立良性的客情关系是需要培训师把每一次的培训机会都当成一次长期的任务，对于自己培训过的企业有一个负责认真的态度，一直关注维系与企业之间的关系，随时跟企业的领导及员工保持良性的沟通。 培训是
培训想取得良好的授课效果就需要一个很全面的市场调研，深入了解该企业目前所面临的现状与想要迫切解决的问题，然后有针对性的提出课题，设计编写课件，其中企业员工的心态与技能上的欠缺要重要把握，真正把问题的核心抓住，争取课件的设计针对性很强，通过培训达到预期的效果。 目前很多的企业培训是为了达到真正提高员工工作积极性的目的，所以很在意员工培训后的实际效果，企业的务实对于培训师就提出了更高的要求。所以培
目前我培训过的企业有很多不同的类型，在给对方企业做培训的过程中我发现了一个问题：很多的企业员工对于培训漫不经心，在课堂上不能很好的互动不是因为培训的内容不吸引他，而是因为他们要的是一个少劳而多获，甚至不劳而获的结果，却不想为企业付出太多精力与努力！这是一个社会化的课题，就业者的思维与企业的要求好像差异不小？那么如何让员工与企业之间的利益可以互惠互利呢？如何让企业文化与员工的内在需求找到很好的契合
客户：宁夏婚姻家庭学校 地点：宁夏 - 银川 时间：2015/10/25 0:00:00 婚姻家庭咨询师的职业生涯规划课
客户：浙江遂昌王财贵经典学校 地点：浙江省 - 丽水 时间：2015/9/11 0:00:00 应浙江遂昌王财贵经典学校周旼辖校长邀请，给全校教师做题为《遇见未知的自己—职业生涯知多少》一天培训，得到一致好评。
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