无论你是刚进入职场的大学毕业生，还是已经在职场打拼数年的职场人士，或许都会面临同样的问题，当进入到新的公司
通常企业会在新员工试用期间考察员工的表现，决定员工是否能顺利转正。但是同找工作一样，试用期也是用人单位与员工之间的双向选择，求职者也可以通过试用期的这段时间来考察企业是否值得自己去为之努力奉献。
据一项针对员工的“试用期期间，最关注公司哪些条件?”的调查数据显示，有39.70%的受访者表示自己在试用期期间，最关注的是公司给予自己的“职业" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(41, 150, 204); position: relative;">职业发展前景”;有17.63%的受访者表示自己最关注的是“薪酬福利”;也有10.37%的受访者表示自己最关注的是“企业文化。
No.1 职业" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(41, 150, 204); position: relative;">职业发展前景(39.70%)
网友“秋雨未落”：“年轻的时候我还是觉得发展前景重要。若是公司的待遇和发展对我有利，就算对其他再有不满，我还是会忍耐，让自己去适应。因为工作是没有十全十美的，有时你觉得不好的，或许是将来会对你有所帮助。”
点评：工作如同生活，没有十全十美。在试用期里单纯地谈论发展前景，其实是一个相对模糊的概念。对于众多职场人而言，要在现代竞争激烈、生存严苛的职场中站稳脚跟，最重要的就是自己的职业" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(41, 150, 204); position: relative;">职业“含金量”。拥有相对较长的职业生命周期、较大的成长发展空间，能够及时更新现有的技能知识对职场人而言是至关重要的。
网友“唯安”：“当时我刚进公司的时候，公司口头承诺在我试用期转正后会根据我的工作表现加薪，至少200元左右。现在我的试用期快结束了，公司方面却推委表示因为我效益不好，转正后工资一毛钱也不加，而且劳动合同也不签。”
点评：
1.劳动者在试用期内的工资是否合法?依照法律规定，劳动者在试用期内的工资要按照三个“不低于”来约定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.如果劳动者在试用期内的工资合法，企业是否必须在员工转正后加薪，法律上并没有规定。但是从情理上来看，如果公司出尔反尔，不信守承诺，那是否要继续呆在这样一家公司，值得个人斟酌。
3.对于在试用期间不签合同、招用后故意不按规定订立劳动合同的企业，属故意拖延不签订劳动合同，按照劳动合同法规定，对劳动者造成损失的，企业应当赔偿劳动者的损失。合同是维权的护身符。若用人单位不愿在试用期内与员工签合同，员工个人须留一个心眼，保存工服、工牌等证明自己在用人单位工作过的证据，一旦发生纠纷，也可依照事实劳动关系来维权。
No.3 企业文化(10.37%)
网友“lynn8834”：“作为一个过来人，我告诫初涉社会的毕业生，不要以为自己是新人，就毫无要求地选择自己的第一家公司，说什么骑驴找马!人的惰性比想象中的可怕，如果一个人在一个安逸的环境里呆习惯了，就会变得没有动力，没有上进心。”
点评：正如每个人都有自己的性格特点，那么每个企业也有它的性格特点，也就是常说的企业文化。求职者找工作如找对象，势必要花时间来了解对方的性格脾气，是否与自己意气相投。对于个人来说，只有利用试用期这段时间，深入企业内部，亲身体会和检验。
No.4 人际关系(9.15%)
网友“SF-sky”：“我很怕同事之间关系不好，因为这影响到整个团队的工作效率以及部门的整体工作氛围。同样，上司的管理风格也很重要。一个管理风格相对开放且能信任下属的领导会给团队带来较大的发展可能性，反之则很累。”
点评：进入公司之前，谁都无法事先预知自己的上司及同事是怎样的人，能做的只有在进入公司之后慢慢地适应。如若实在不能适应，你所能选择的大概也就只有跳槽这一方法。或许有人会不齿那些总是在上司面前奉迎的人，可那种方法有时也是一个很好的选择，关键在于你自己能把握好一个度。
No.5 工作内容(7.26%)
网友“shny9053”：“我们部门是做检测工作的，而本人除了检测不做外，其他的都做，这活儿哪里干得完!当初选择这份工作，我是想对新工作内容做个尝试，现在发现确实比较累。要我从一些可有可无的工作中做出成绩来，谈何容易。”
点评：在试用期期间，个人开始接触所属岗位的职责和工作内容，可以初步判断这个岗位的未来发展前景。但是毕竟试用期时间较短，个人所接触的工作内容并不全面，且随着企业部门发展，岗位工作内容也是在不断变化的，所以建议个人用发展眼光来看待试用期的工作内容，这些都是在考验个人的能力和素养是否符合职位标准。
No.6 压力" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(41, 150, 204); position: relative;">工作压力(3.39%)
网友“绯妍”：“我并不是一个追求安逸的人，但如果可以，我还是不希望自己承担太大的压力" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(41, 150, 204); position: relative;">工作压力。我不愿意我的日常生活中除了工作还是工作，那样实在是太过劳了。”
点评：压力" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(41, 150, 204); position: relative;">工作压力其实很难有个明确的界定，因为每个人的压力承受度都不同。自新《劳动法》颁布以来，大多数企业将合同从一年一签改成了三年一签，试用期也因此得以相应延长，但这并不妨碍员工通过自身的，以及周围同事们的工作内容及工作强度来判断工作压力的强弱。试用期不仅是企业考察员工业务能力的时间，也是员工给自己去适应工作压力的时间。
No.7 办公室环境(3.35%)
网友“小LEMON”：我刚入职的时候才知道办公室位置不够，需要等办公室扩建好了才能安排我的座位。当时我也没多想，就开始了自己的试用期，但这种情况持续了一个月，仍不见办公室有动工的迹象，这让我很有辞职的冲动。
点评：办公室环境正成为当下企业和员工越来越关注的地方。通过打造良好的办公环境，企业方既可以对外树立良好的品牌形象，又可以对内提高员工的工作效率、满意度和忠诚度。若是一家企业连基本的办公用品及办公环境都不能提供，这样的企业活该在试用期就被员工淘汰。
当下的社会生存环境很严苛，许多求职者为了能够有一份养活自己的经济来源选择在企业委曲求全，这固然无可厚非，可也没有必要怀着诚惶诚恐的心态，放弃自己的各种权益，主动把自己放到了弱势的位置上。了解企业，分析自己，试用期就是企业与员工个人进行匹配的过程。
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