1. 价值不等于使用价值
按照马克思政治经济学的观点，价值就是凝结在商品中无差别的人类劳动。商品的使用价值是指能够满足人们某种需要的属性。任何物品都具有使用价值，但只有当这种有用物品作为商品时，它才具有价值。有使用价值不一定有价值，有价值的则必定有使用价值。也就是说，价值并不等于使用价值。
不仅商品如此，职场上的我们也是如此。只有当我们的使用价值体现出来，即能为公司创造利润的时候，我们才有价值。否则，就算你即便有博士学问、海归资格这样的价值，但不能为公司挣得利润时，那么很抱歉，在公司眼里，你的价值也许还不如公司的一名清洁工。无论你认为的价值是多少，只有在这家公司创造出价值才能实现你真正的使用价值。
所以，当你认为自己在学历、资历等方面远远超过了自己获得的薪水，不要抱怨公司抠门，或者“有眼不识慧才”，而应该想想你的使用价值体现出来了吗？在职场上，永远是你付出更多，才能得到更多，而不会出现公司为了让你付出更多，而先付给你更多的现象。
不要总站在自己的角度来说自己的价值，如果你不能为公司创造更多的利润，那么对公司来说，你就没什么价值。而如果你能为公司带了更大的利益和美好的前途，那么你的价值也就会增高，积极努力的去提高自己的被使用价值。你的使用价值越大，公司才会对你越重视，你的身价永远和你的被使用价值相等！
所有的公司、所有的上司，关心的不是你的价值，他们永远关心的是你的被使用价值，即你能为这个团队带来什么价值、创造多少利润，这是核心。如果你还没有加薪，那就赶快去挖掘自己的被使用价值吧。金子被埋在泥土里面无人发现的时候只能享有和泥土同样的待遇，只有努力去发光，才会脱颖而出，得到想要的待遇。
2. 70分人才更具竞争力
职场上，为什么最具竞争力的人是“70分的人才”？因为他们始终处于学习阶段，有着与老员工完全不同的心态。他们不甘于平庸、不好高鹜远，有着永不停顿的学习进取姿态，更有着永远如初的工作热情。
论工作能力，也许你是一个十分完美的人，如若能再用持70分的心态去工作，保留一份肯干的态度去奋斗，那么你在职场将走得更好、走得更远。
职场上的一些大公司在招聘员工时，有一定的特殊性，对于那些顶尖级的人才反而是不用，更青睐于那些可以打70分的人。因为在他们觉得：那些出类拔萃的顶尖人物往往精神上有过分的优越感，自负感非常的强，在工作的时候，不太愿意与人平等沟通、合作。还容易抱怨环境影响了自己才能的发挥，计较企业给予的职位、待遇与其才识本领不相称，喜欢动不动就摆谱、“撒娇”、“撂挑子”，以这样的心态来干事业，对企业绝非有利有益。
而那些“70分”的人才身上一般没有“骄”“娇”的气息，他们多数对于待遇、环境容易满足，内心很看重企业交付的信任和委托，常常有一股子要与顶级人才比试身手、较量高低的劲头。 往往这些人特别富有竞争激情，乐于团结合作。如果使用得法，用到好处，这些70分角色同样会发挥出巨大的能量，使企业如虎生翼，活力不竭。
美国著名的管理学家彼得?德鲁克在《卓有成效的管理者》一书中写到：倘要所有的人没有短处，其结果最多是形成一个平庸的组织。所谓“样样都是”，必然“一无是处”。才干越高的人，其缺点往往也越明显，有高峰必有深谷。
当我们过于完美的时候，我们要提醒自己需要保持长久的、踏实肯干的心态去面对工作，以求精进，不要自我膨胀。只有时刻保持进取状态，不满足于自己的现状，才能不断提高自己的业务能力。
6. 全力以赴，而不仅仅是尽力而为
一个企业要发展，必然离不开努力、勤奋、专注、投入的员工；一个人要成功，必然离不开全力以赴的精神和持之以恒的斗志。爱迪生曾经说过：“在日常生活中，靠天才能做到的事，靠勤奋同样能做到；靠天才做不到的，靠勤奋也能做到。”
不管是什么行业，公司苦苦寻觅的员工，基本上都是那些能够主动、积极、全力以赴地投入工作的人，而不是尽力而为的人。
身在职场，无论做什么事，要学会比别人多想一步。不管你是为别人打工还是自己当公司，也不管你是公务员还是小商贩，如果一个星期只工作40个小时，那么你是不可能获得真正成功的。努力工作不等于完成任务，而是需要你无论遇到任何挫折和磨难，面对任何困难和阻碍，都能够采取积极主动的态度。正所谓“有条件要上，没有条件创造条件也要上！”
正如挨弗雷特·苏特斯所说：“如果你付出的比回报的多，最终你得到的会比你付出的多。”是采取主动负责的态度、全力以赴地工作？还是漫不经心、吊儿郎当地混日子呢？
当今职场充满了激烈的竞争，身为员工的你，如果总能比别人多想到一点、多尽力一点，那么自然就会拥有比别人更多的机会；而在出色完成本职工作之余，也不要忘记，全力以赴地扩展自己的职责，这样不仅可以得到丰厚的回报，还可以提升自己的能力，学到更多的东西，为将来把握机会做好充足地准备。
7. 刷新自己，超越公司的预期
在职场上，“刷新自己”就是在扩大自己的发展空间，不断地更新自己的知识，观念，乃至是态度。如果工作中不再考虑更新自己，忘记继续学习与巩固自己在单位的地位，那么公司会坚信你的能力也只有那么多了，赋予太大的任务肯定是不胜任的，没有太大的期望了，试想？这样还有提升晋升的机会吗？
一个员工的成功与否在于，无论做什么都力求比上司期望的更好，比上司要求的还高，以最高的标准来要求自己，能做到最好，就不做到比较好。能完成百分之百，就不完成百分之九十九。不断的超越公司对自己的期望，那么，你离提拔也就不会很远了，离成功也越来越近。
在现实的工作中，我们经常能看到这种情况，一些非常聪明、学历很高的员工，在获得一定的成就后，信誓旦旦的认为自己是公司不可或缺，渐渐的在工作中成为了平庸者甚至失败者。究其原因，就是他们总是在想办法如何少做一点儿工作，不懂得去完善自己、更新自己所致。
当你找到了一份发展空间比较大的工作，在保证了自己某个方面的优势后，要不断地学习，不断的积累，而且还要适时的展增强自己能力。
有人曾说：“想在职场里巩固自己的地位，光靠左右逢源的关系是行不通的，获得公司认可的最快的方法就是：大量的工作，大量的学习，大量的行动，超越他对你的期望值。千万不要睡在在温床上，否则一旦你醒来你会发现别人早在你的前面了，哪天睡在梦中就会被人淘汰了。
杨阳文章出处：
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