《杜拉拉升职记》相信很多人都看过，里面有这么一个桥段：玫瑰是DB公司的助理行政人事经理，她是一个非常优秀，且十分有能力的人。她在DB也干了很多年，但是一直得不到继续升职的机会，在私下和别人一直抱怨对自己的不公，她认为自己是干着经理的工作却没有经理的待遇。最后在公司最需要她时，她反而请病假，不把心思放在工作上了。

 这样的人在生活中真的不在少数。其实每个人在职场都有属于自己的颜色，找到自己的颜色，才能游刃有余地处理出现的各种问题。在职场中你是什么颜色呢？让我们看看职场中各种颜色的“强人”吧？

红色“强人”

    王强在一家销售公司工作了3年，从一个业务员开始做起，成为业务骨干，工作十分努力，业绩每个月都在提高，在员工中王强的业绩也是佼佼者。最近王强上级主管销售的副经理要调动工作，在销售部除了经理也就王强的资历最老，而且业绩也最好。可是最后销售部比自己后来的同事张明却被提升成副经理。王强很郁闷，终于忍不住去找经理。经理告诉王强，他太冲动，做事情不思考，能不能领导团队还需要检验。如果王强要做合格的领导，就不应该被这种事影响，而且还应该更努力表现自己。

颜色分析----红色

     在职场色彩中，王强的代表色应该是红色。红色性格的人不会慢吞吞地做事，会自发地行动和做出决策。他们不愿意做繁琐的工作，更喜欢大刀阔斧的前进。虽然红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。但是他们夸大其词的表现总让人觉得不那么踏实。红色“强人”有时会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。如果红色“强人”做了领导，没有找对团队的行动方向将使团队陷入灾难。

蓝色“强人”

     孙明是公司的人事专员。工作上非常敬业，而且由于性格上的原因，对与数据的统计和分析非常敏感，对与各种人事制度有十分深刻的理解。由于表现突出，公司领导考虑让孙明来做人事经理。当孙明开始负责人事招聘后，各个其他部门的意见就不断反映到领导的耳里。原来孙明由于过于注重数据的统计和分析，在每次员工招聘的时候只注重员工的各种证照，招来的员工很少符合部门要求。而且招聘过程漫长，时间浪费在无用细节，影响其他部门工作。

颜色分析----蓝色

     孙明是蓝色性格的代表。蓝色“强人”注重思考，考虑全面，而且任何事情都追求正确无误。他们热衷收集数据，考虑过多细节，行动决策过于谨慎。如果他们做了领导，当公司已经走上正轨，可能公司会运转得非常有序，但是如果公司正处于发展阶段，由于性格的谨慎多疑，公司会错过很多机会，使发展受到阻碍。蓝色“强人”虽然是一个很好的问题解决者，但不是一个果断的决策者。当需要作决策时，他们往往为了收集数据耽误了时间。

黄色“强人”

     Linda是一家外企的业务部经理，对下属十分严厉，做事非常果断。在他的带领下，业务部的业绩在半年内几乎翻了1倍。在公司总监的心里Linda是整个公司的楷模，而且管理层一直在考虑提升Linda的职位。最近公司在周转上遇到了很大的问题，有个很关键的订单必须签下才能化解危机，领导把这个重任交给了业务部，Linda和下属们没日没夜地努力工作，终于完成任务。可是在庆功会上Linda只字未提其他员工的贡献，只自己独享各种赞誉和奖励。等到庆功结束后不久，业务部员工纷纷辞职， Linda的升职自然也搁浅了。

颜色分析----黄色

     Linda和《杜拉拉升职记》中的玫瑰都是典型的黄色“强人”。黄色“强人”的人是天生的领导者，他性格非常直接，可以果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人喜欢同时做很多事情，会一直给自己压力，直到自己无法承受。虽然黄色“强人”很适合做领导，但对他们来说问题不是怎么领导别人，而是怎么处理好和同事的关系。黄色“强人”常常表现冷漠，只关心最后的结果，他们固执、缺乏耐心、强硬和专横。如果不处理好和同事的关系，即使成为领导，总有一天也会众叛亲离。

绿色“强人”

     张惠是一家报纸的编辑，在这里一干就是十多年，她人特别好，做事情很踏实，从不与人争执，是每个同事的知心大姐。她热心，爱帮助别人却从不求回报。在工作上，十几年连小错都很少出现。由于报纸近几年受到网络媒体冲击很严重，效益不是很好，主编换了一个又一个，领导也考虑过让张惠来做主编，毕竟她在媒体行业快20年了，在这个报社也已经十多年。可是领导层几次讨论，认为她性格上不适合做主编，最后否决了张惠做主编的计划，而启用了比她小很多的一位编辑做主编。

颜色分析----绿色

     绿色性格的人总让人感觉无欲无求。他们可以在一个地方待10年甚至20年。他们人生就是要追求安全感和归属感。由于不愿冒险，他们做事缓慢，不管任何事情都去考虑别人的感受。绿色“强人”可以很资深，但是不会成为合格的领导。如果他们成为领导，整个团队内部气氛会非常融洽，但是效率极其低下。绿色“强人”是最好的聆听者，他们很愿意听别人说，自己也会说别人爱听的话。绿色性格的人会被认为过于温和，心肠太软，老好人。

心理支招----“强人”大变身，给自己不一样的色彩

红色“强人”变身

红色“强人” 是主观的、鲁莽的、易冲动的。你应该多学学仔细和严谨，考虑问题的时候多思考后再行动。有很多的时候冲动并不能给事情带来好的变化，经常会产生反效果。红色“强人”应该让自己再多一点理智，这样在职场会更加顺利。

蓝色“强人”变身

蓝色“强人”过于谨慎和多疑。你应该更多地相信自己的感觉，而不是相信冷冰冰的数据。有时候数据并不一定具有说服力，有很多东西不是表面的东西所能体现的。当你做了领导，应该更加果断，相信自己的判断，注重大的发展方向而不是拘泥于小的条条框框，这样才能带领自己的企业飞速发展。

黄色“强人”变身

黄色“强人”对于与人交往应该更好地把握。即使自己是高高在上的领导，即使自己最有能力。但是事业不是自己一个人能完成的，需要别人的协助和帮助。不要只关心最后的结果，也多关心帮助自己的人。多对其他人鼓励，多听取其他人的意见。有时候并不是别人不如自己，而是自己没有去倾听别人的想法。只有处理好和同事的关系，才能使自己取得更大的成绩。

绿色“强人”变身

“不想当将军的士兵不是好士兵。”绿色性格的你不要以为一团和气是职场最珍贵的。当一个团队没有一点竞争，也就不可能有进步。每天都一团和气，大家都安于现状，那么这个团队马上就要完蛋了。在当今的社会中企业缺乏竞争力就只能被淘汰，同样在一个小集体中没有竞争力那也最终会被淘汰。绿色“强人”不要在继续昏睡，要在职场中找到自己的那份“狼性”。更积极、更主动的去面对挑战，这才是这个社会所要求的性格。