在职场中，红人凭借着自己的机灵、聪敏、积极主动、乐观向上等等性格优势，比较容易坐上领导宝座。但俗话说，打江山容易，守江山难，对于红色性格的人，因为他们的善变、随性、口无遮拦、计划性差，目标感不强等等过当，很容易激起下属的愤怒，最终搞得民怨沸腾，群起而攻之，无法收场。现总结出六大典型过当，供红色老板及红色老板的下属参考。 一、朝令夕改，随意而为 红色性格的人，脑子聪明、转的也快，但嘴更快。他们
职场中总有一些人爱耍心机，一些人性格憨厚。其实性格没有好坏，只有更好的了解自己才能从容应对职场中的风云突变。要想在职场中屡战屡胜，必须要知道自己到底是什么样的人，这样才能运筹帷幄，进退自如，一切尽在掌握。 对决第一场：“真心机”vs“假心机” 在职场上，“真心机”的人做事靠谱，做人有信誉，往往可以让众人都对他的表现赞赏有加。而“假心机”的人做事钻营，往往给人留下狡诈、难以信任的印象，正所谓聪
工作中，遇到黄色性格领导的概率相对较高，而黄色身上特有的目标明确、强势、追求效率、顽强等特质又极容易给下属造成压力，更重要的是，黄色领导骨子里高高在上的气势使得下属一旦冒犯，也就只能自作自受了。因此，本文特提示黄色领导的下属们，切忌做这几件事： 一、遇事拖拖拉拉、说话罗里罗嗦 黄色属于风风火火闯九州的类型，自己停不下来，更忍受不了别人耽误自己的时间，牵绊自己的脚步。因此，做事拖拖拉拉、说话罗里罗
黄色性格的人，因为有着与生俱来的领导欲和随之而来的领导能力，加之拼命三郎的工作热情，很容易在工作岗位上鹤立鸡群，成为团队的领导者，随着对业绩的高度执着，晋升是自然而然的事。然而，做一个领导容易，做一个自己快乐、下属爱戴的领导，对黄色领导来说尤其困难。本文通过对黄色领导的典型过当进行总结分析，希望能给黄色领导一些提示，事业成功固然重要，但事业不是一切，要想拥有幸福完满的人生，还需要更多情感方面的慰
《杜拉拉升职记》相信很多人都看过，里面有这么一个桥段：玫瑰是DB公司的助理行政人事经理，她是一个非常优秀，且十分有能力的人。她在DB也干了很多年，但是一直得不到继续升职的机会，在私下和别人一直抱怨对自己的不公，她认为自己是干着经理的工作却没有经理的待遇。最后在公司最需要她时，她反而请病假，不把心思放在工作上了。 这样的人在生活中真的不在少数。其实每个人在职场都有属于自己的颜色，找到自己的颜色，才
职场“心机派”和“憨厚派”真假大对决！ 职场中总有一些人爱耍心机，一些人性格憨厚。其实性格没有好坏，只有更好的了解自己才能从容应对职场中的风云突变。要想在职场中屡战屡胜，必须要知道自己到底是什么样的人，这样才能运筹帷幄，进退自如，一切尽在掌握。 对决第一场：“真心机”vs“假心机” 在职场上，“真心机”的人做事靠谱，做人有信誉，往往可以让众人都对他的表现赞赏有加。而“假心机”的人做事钻营
在职场中，红人凭借着自己的机灵、聪敏、积极主动、乐观向上等等性格优势，比较容易坐上领导宝座。但俗话说，打江山容易，守江山难，对于红色性格的人，因为他们的善变、随性、口无遮拦、计划性差，目标感不强等等过当，很容易激起下属的愤怒，最终搞得民怨沸腾，群起而攻之，无法收场。现总结出六大典型过当，供红色老板及红色老板的下属参考。 一、朝令夕改，随意而为 红色性格的人，脑子聪明、转的也快，但嘴更快。他们
问答一：我的顶头上司，每次交给我任务的时候，我都非常头疼，因为他总是不断地变换主意，一会让我往东，一会让我往西，说变就变，我该怎么办？ 回答：这种特点的老板通常是红色性格的人，因为红色性格最大的优势就是脑子转的快，同时带来的一个弊端就是善变。在这样领导手下工作，通常有种无所适从的感觉。经常是领导兴师动众地安排好了工作，任务已经安排完毕，下属已经开始动手干活了，领导又不断地变化思路，一再推翻先前的
问答一：我女儿应该是蓝色性格的孩子，她总是一副心事重重的样子，很少跟我们说心里话，有事都闷在心里，真怕把她憋坏了，我该怎么跟她沟通，让她把话说出来呢？ 回答： 对于蓝色性格的孩子，他们不跟家长沟通的原因会有这几种可能： 1、曾经沟通过，但屡屡受挫，不是自己的感受被忽略，就是自己的想法被鄙视，严重伤害了他们的情感，因此，他们再也不爱跟你说心里话了； 2、跟你说过的话，你不但没有重视，还跟别人去说他
在西游记中，唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧师徒四人取得真经后，顺利晋升为钻石王老五，一时间受到各类异性的青睐，包括艳冠群芳的嫦娥、权倾四海的女儿国国王、出身豪门的高小姐、骨感美人白骨精等一干妙龄女子及大龄剩女都在蓄势待发，准备飞上枝头变凤凰。 在此，暂且不表各路女中豪杰如何顺利晋升豪门媳妇，单说这四位事业成功但却爱情经验极其匮乏的钻石王老五们，面对眼花缭乱的求偶大军，如何色眼识人，让自
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