仅仅依据经验管理来制定绩效考核的标准，是不可能让绩效考核真正有效推进管理水平的。因为缺少扎实的基础工作，很多企业的绩效管理、绩效考核停留在形式上，不但不能真正提升管理绩效，反而加大了管理成本，破坏的公平性，甚至严重挫伤员工的积极性，制造更多的管理难题。管理人员也好忙于应付管理形式，为一大堆毫无意义的报表疲于奔命，心力交瘁。
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