管理学大师彼得‧德鲁克(Peter Drucker)将管理解释为「为组织提供指导、领导权，并决定如何利用组织资源去完成目标的活动」；琼斯与乔治(Jones & George)认为管理就是「对资源进行计划、组织、用人、领导与控制，以快速有效地实现组织目标」。

从两位世界级管理大师对企业管理的定义中，管理者也不难发现管理有其共通性，如何组织、协调、领导与控制，逐步提高所有人员职能与竞争力，是所有企业管理者应具备的基本能力。本沙盘同时运用行为管理学，心理学在管理领域最新最精细的研究，让领导者能直接直视自我心理与态度，直面问题的核心，并从沙盘深入到其中，直接进行心态调整，而不再是从外的不断教育和倡导，让员工快速调整自我，以适应不断变化的世界竞争节奏。

1. 理论与实作并重，从实际场景上练习应用，比例占80%。

2. 仿真制造领导力26个实际职场状况，演绎从基层员工到高阶领导的必然挑战。

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