凛子心理工作室为广州多家企业的HR经理、人事主管和企业主管实施90后新生代员工关系管理沙龙工作坊：心理方法+教练技术+案例分析+视频点评+角色扮演+小组讨论+工具模板推演。
90后给企业带来的最大变化，就是企业与员工间需要靠新游戏规则确定。
管理者不要奢望把“90后”的棱角磨去。 “90后”的出现，要求用个性化的管理来推动组织绩效的发展。
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