不是员工喜欢跳槽，而是公司机制太糟。
一个企业最大的资产是员工的智慧资产，而员工在一个企业看到了希望，有了奋斗目标才能更好的奉献出他的智慧财产；
pk机制能保持员工的激情，晋升机制让员工有奋斗的目标，股权机制留住好人才，好的组织架构有利于企业的发展壮大！
如果你在为着团队发展困难而忧心忡忡！如果你在为着人员执行力不强而暗自神伤！如果你在为没有一项系统而苦恼不已！如果你在为不知招人、用人、留人而处心积虑。
那么三玄智业游学班《机制落地智慧》等你来战！
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