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招聘雇主品牌和社交新媒体招聘营销主题讲师

上海 30 ~ 40 岁

社交招聘，人力资源和招聘创新，人才招聘创新，招聘渠道创新，玩转移动社交招聘-招聘微达人训练营，涉及新媒体招聘，社交媒体招聘，社交招聘，移动招聘，招聘创新，雇主品牌，候选人体验等等最新人力资源管理的实践

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欧阳泽林：雇势新媒创始人兼CEO，江西籍人力资源同业者公会发起人，泛招聘求职领域自媒体人自居。从业人力资源服务行业十余年，从2012年对“社交招聘”创建百科词条开始至今，一直热衷于积极倡导招聘创新（社交招聘和移动招聘）和升级（雇主品牌和个人品牌），曾作为部门负责人和联合创始人等高管身份参与建设过人力资源领域的区域型/平台型/社交型/工具型/服务型/社群型/内容型产品生态。近几年累积30多家知名企业全国招聘团队内训客户，也成为了多个人力资源机构的论坛峰会受邀分享嘉宾，多家人力资源乙方服务公司战略和品牌营销顾问及内训讲师；上千位“招聘微达人”付费招聘官学员，近百万文字论道“招聘的技术与招聘的艺术”。欧阳泽林被广大粉丝/学员/客户/媒体/机构/赋予“社交招聘”、知名人力资源招聘自媒体人、雇主品牌和个人品牌领域KOL、招聘创新先锋、招聘人气讲师、中国人力资源科技影响力TOP100、中国人力资源社交

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[欧阳泽林]招聘微达人训练营-玩转移动社交招聘: 培训前言【在线】——招聘行为和招聘结果的在线【社交】——候选人应聘心态过程管理【数据】——招聘渠道和招聘结果的ROI分析【场景】——职位的搜索/订阅/投递/转发【内容】——除了职位列表【入口】——候选人才将如何找到我们？【连接】——哪怕是不合格候选人你是不是眼睁睁看着很多不明觉厉的招聘页面华丽丽的却力不足而心有余？你是不是曾被公司市场IT部门的同事躲着各种Delay各种累的Cry; 2017-06-02

[欧阳泽林]人力资源乙方招聘顾问的新媒体招聘内训: 课程整体训练目标旨在训练更具前瞻招聘思维的年轻招聘从业者，聚焦于更具前置的简历来源问题，定位在塑造能够在当今移动化社交化时代背景下，具有从亿万网民用户变成简历再变成员工转化能力的招聘微达人。本课程将社会学心理学以及互联网、市场品牌、广告传播、网络技术、创意设计、社交媒体、数字营销等跨界领域的实践应用置入人力资源招聘模块，致力于培养具有用户思维/运营思维/产品思维的斜杠青年式招聘从业者。本课程; 2019-12-20

[欧阳泽林]抖音快手短视频招聘创新: 1、抖音有多火，有好多好多人都通过抖音活了哪些公司/HR个人已经在实践抖音招聘了？为什么现在进入内容找人时代？抖音+招聘营销怎么玩？把抖音当成视频编辑处理软件（先拍视频后上传到抖音进行创意和处理，以及分发传播），整合公司办公环境等视频，配合背景音乐，完成发布后号召全体员工分享到各自的社交网络（QQ好友、QQ空间、微信好友、朋友圈、微博、美拍）；创建企业级账号，HR摇身一变成为晃咖、轮流; 2019-12-20

[欧阳泽林]某建筑央企校招人才吸引和雇主品牌创新主题内训: 一、客户内训的主要需求：校园招聘困惑点 1、招聘前期宣传（目的：宣传面要广、学生喜欢看、看了就想来，起码想来参加企业宣讲会）企业宣传的重点？宣传资料怎么做好？宣传资料的结构？企业宣传的方式途径？学生喜欢的途径是哪些？我们怎么去做？宣传的认可度？学生喜欢看哪些？学生想了解哪些？怎么宣传学生喜欢看、学生才认可？ 2、现场招聘阶段（目的：怎么让学生喜欢听）主持人的要求？宣讲会会怎么开好？怎么搞; 2019-12-20

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