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《TTT企业专业内训师标准教程》授权导师《职业幸福力

河北,石家庄 30 ~ 40 岁

《TTT企业专业内训师标准教程》《精心设计精彩演绎--TTT呈现技巧》《课程设计与开发工作坊》《职业幸福力提升--新员工素养》《职业幸福力提升--全员驱动》《四阶驱动力》

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国家人力资源和社会劳动保障部认证  企业培训师
国家人力资源和社会劳动保障部认证  生涯规划师
2018 全国培联（协）讲师推优大赛最佳呈现讲师
《四阶驱动力-新时代下员工留存、管理与发展》授权讲师
《 TTT国际职业培训师标准教程》授权主训导师
《四元八步脑友好课程设计与开发》授权讲师
《职业幸福力提升》版权授证讲师
11年专注人才培养：持续服务国家电网、百度、360、新联合控股等BTA企业

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[刘影]《四阶驱动力--新时代下的员工留存、激励与发展》: 四阶驱动力--新职业环境下的员工留存、激励与发展企业管理归根结底是人的管理，简单说就是六字箴言---“留下来好好干”。随着新生代员工甚至00后走进职场，随着新员工经历层层筛选进入你的公司，如何让他们“留下来好好干”就变成了企业管理者的第一要务，奈何企业管理者“将心向明月”，结果却是“明月照沟渠”。企业管理者往往觉得力不从心，管团队时你总有以下问题： ü 为什么提的要求执行不下去？是在管理; 2020-04-28

[刘影]《职业幸福力提升--全员驱动》: 【课程背景】：职场当中，什么叫各司其职？什么叫善良？在公司做事情，把自己负责的事情做好就是最大的善良----你的家境优渥或贫寒；你的男/女朋友今日心情好/坏，你今晚约了饭局/健身教练……,这些都是工作之外环境赋予你的角色，职场当中的竞争，PK的是你是否真的懂得“角色做事”----在你的岗位角色下，付出最大的善良。员工的职业生涯发展之路是分阶段的，不同生涯阶段的员工在工作岗位中扮演着; 2020-04-28

[刘影]《职业幸福力提升--新员工职业素养提升》: 职业幸福力提升 --全员驱动【课程背景】：当前，我们已经进入VUCA时代。V是指volatility（易变性）；U是指uncertainty（不确定性）；C是指complexity（复杂性）；A是指ambiguity（模糊性）。这4种特性，忽略其中的差异，归纳其共性，就是不确定性。可以说，这个世界唯一能确定的，就是它的不确定性。如果以前这样说，可能大家还不觉得感同身; 2020-04-28

[刘影]《精心设计精彩演绎--TTT呈现技巧》: 精心设计精彩演绎 ----TTT呈现与演绎技术提升【课程背景】：在企业中，管理干部和优秀的员工往往会成为兼职的内部培训师，因为企业希望能把他们好的理念和经验在企业中得以传承。然而，往往因为内训师都是赶鸭子上架，缺乏专业的培养和训练，使得培训工作举步维艰。并且越来越多的企业发现，内训师队伍是传承企业文化、沉淀企业经验的中坚力量。那么，如何让内训师能够做好课、讲好课就; 2020-04-28

[刘影]《TTT企业专业培训师标准教程》郑州站 20170915-16: 《TTT企业专业培训师标准教程》课程大纲【你决不能错过的五大理由】 ● 标准的内训到底怎么做？从此站在台上有底气 ● 系统学习标准企业内训，更规范、更专业 ● 切实有效地提升企业内训师职业技能，效果立现 ● 从意识、方法到技能水平再升一级 ● 举手投足，尽显职业风范【课程简介】 “TTT企业内训师标准教程” 是由国际职业训练协会（IPTA）的职业培训标准教程衍生而来，在全球130多个国家; 2017-09-19

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