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人力资源专家

广东,深圳 40 ~ 50 岁

战略目标管理；企业管控；企业文化；绩效管理；招聘与面试技巧；人才运营管理；职业生涯设计。

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教育背景：深圳清华大学研究院EMBA总裁班
中国矿业大学人力资源管理专业
职业资格：国家一级人力资源管理师

从业经历：历任金融保险公司人力资源招聘、培训经理，地产公司人力资源总监、总经理；现任某上市地产集团助理总裁兼首席人力资源官
社会职务：深圳市企业人力资源促进会创会主要发起人、理事
工作领域：公司治理、股权激励、战略与目标管理、组织管控和运营管理；人才运营、职业生涯设计等。

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[郑炜]职业画像法面试技巧: 前言：共识几个观点： 1、面试的有效性是不高的，测评更低； 2、很难短时间去认识一个人，穷尽考察和测评手段也如此； 3、不太去纠结是否能够完全准确地区识别人才，很多人看人是不准的； 4、用企业文化、行为准则和业绩标准去判断持续鉴别人才； 5、需要持续提高我们选人和面试的技巧和水平。主要提纲：第一章从岗位需求确定面试标准第二章从工作标准确定面试问题框架第三章精准评判人才要素和核心特质; 2017-10-19

[郑炜]职业生涯管理: 通过了解社会职业分工，了解组织层级及职业晋升通道，了解学习和生涯阶段理论，从而达到规划学习、工作、职业和职场晋升的目的。同时，对于中国的父母来说，了解职业生涯理论和设计原理，可以提前了解孩子兴趣和职业倾向，进而指导孩子早期职业规划。以免多走弯路。; 2017-10-19

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