周勇,周勇讲师,周勇联系方式,周勇培训师-【讲师网】

知名人力资源实战导师

中层管理项目管理人力资源绩效管理

江苏,苏州 40 ~ 50 岁

《HR如何有效助力业务发展》《组织发展与组织设计》《全面薪酬体系设计》《全绩效运营体系》

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依脉通商学院执行院长
企业《盈利生态系统》联合研发创始人
依脉通商学院首席导师
前世界500强企业人力资源高管
人力资源理论与实战的完美践行者
从企业战略经营层面剖析问题直击痛点
为多家集团公司与上市企业提供人力资源管理咨询服务，并取得了显著的效果，多次得到客户的充分认可
个人一致秉持“敬天爱人，成人达己”的工作理念
致力于帮助中国企业激活组织，激活个体，实现持续价值增值。

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[周勇]《新生代员工的沟通与潜能激发Ⅱ》: 管理干部领导力提升训练 - 新生代员工的沟通与潜能激发Ⅱ 课程背景：当95后，00后从学校迈入企业，面对新思维新个性的年轻人，如果我们还在用旧有的领导方式管控他们的行为，那将遭遇强有力的挑战。任何行业在互联网时代下的管理者，如何吸引、留住年轻人？如何实现人才与组织的双赢？就要看谁在运作创新，谁具有连接人的能力，谁具有资源整合的能力，谁能够激发他们的内在动力？谁让年轻人在工作中感受到参与; 2019-07-31

[周勇]《有效问题分析与解决提高管理能力》: 管理干部领导力提升训练——问题分析与解决课程目标是让管理者能准确的发现并描述问题通过一套系统的方法来分析问题，最终找到解决问题的方法提高工作效率该课程适合中层管理干部组团来听，形成统一的解决问题的方法论，提高团队整体的工作效率让大家找到问题分析与解决的底层逻辑，从做事人的角度来将各种复杂问题拆解成元问题的方法从生活中的例子，到工作中的业务深入浅出的带领学员系统学习一套底层方法论学员; 2019-05-06

[周勇]《组织发展与组织设计》: 课程名称《组织发展与组织设计》知名人力资源管理实战导师周勇 6大工具+4种思维模型+3种通用技能+5大案例让你彻底了解组织发展与设计的全景图。组织发展学其本质是关于管理变化变革的，强调个人、团队、组织以及社会等层面变革的重要性。只要这种变革是以提升生产率或者经济效益、改善工作环境与条件、实现员工福祉为目的的，都是组织发展中的主要内容，是涵盖面非常广阔的一种企业变革发展的专业。; 2018-11-13

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