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人事法务管理专家

北京 40 ~ 50 岁

降本增效管理：HR赋能企业的实用方法系统人事法务实战指导暨风险管理人事法务风险管理系统的构建与升级步步为赢：用工生命周期风险管理辞退员工风险防控（案例研讨）管理者人事法务能力提升

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（曾用名：贾皇轩）
 北京吉煜管理咨询有限公司联合创始人
 《降本增效管理》体系创始人
 人力“老司机”，20余年人力（含法务）管理实践经验
 中国科学院应用心理学硕士（人力资源管理方向）
 “众衡人事法务帮”微信公众号创设者、首席作者
 “众衡”系列劳动法、降本增效微信群发起人、首席顾问
10大原创咨询项目与课程
 《降本增效管理：HR赋能企业的实用方法系统》（咨询项目、课程均可）
 《任职资格与招聘管理体系》（咨询项目）
 《培训管理与职业训练体系》（咨询项目）
 《目标管理与绩效考核体系》（咨询项目）
 《职位评价与薪酬管理体系》（咨询项目）
 《人事法务实战指导暨风险管理》（咨询项目、课程均可）
 《人事法务风险管理系统的构建与升级》（咨询项目、课程均可）
 《步步为赢：用工生命周期风险管理》（咨询项目、课程均可）
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[贾保山]人事法务实战指导暨风险管理: 人事法务实务12个主要方面的风险预防与控制一．招聘与试用中的劳动法风险管理二．劳动合同与用工形式中的劳动法风险如何预防？三．如何将商业秘密保护落到实处？四．规章制度、考核与处罚中的劳动法风险管理五．工时、请休假、薪酬与福利中的劳动法风险管理六．经济补偿、赔偿、违约金与员工赔偿的适用情形与运用七．劳动争议化解全流程管理八．工伤中的劳动法风险管理九．社保管理中的劳动法风险如何预防与; 2020-08-07

[贾保山]人事法务风险管理系统构建与升级（方案班）: 16个重要子系统及整体系统的构建、协同与完善招聘与试用 01.就业歧视风险管理系统的构建与完善 02.试用解聘风险管理系统的构建与完善劳动合同管理 03.合同签订风险管理系统的构建与完善 04.合同续订风险管理系统的构建与完善 05.合同变更风险管理系统的构建与完善 06.合同保管风险管理系统的构建与完善劳动关系解除与终止 07.无过失解聘风险管理系统的构建与完善 08.员工过失解聘风险管; 2020-08-07

[贾保山]HR法务管理能力提升与风险防控: 一、人事法务风险感知与识别风险无处不在风险需要分级分类管理 HR人事法务职业风险二、人事管理能力批判模块化视角的弊端多支柱视角的局限业务视角的正确理解效率视角的落地与实践三、员工关系管理“硬能力” 人事法务风险系统化防控规章制度体系化风险防控劳动合同体系化风险防控四、人事法务管理能力提升方法学中练，练中学人事法务“四库全书” “外脑”的运用体系化推进方法与优化; 2020-08-07

[贾保山]辞退员工风险防控（案例研讨）: 33则案例解析 + 11篇深度学习与研报剖析解除劳动合同风险防控的方法、精要第一讲：辞退员工风险的种类第二讲：辞退员工事由的选择第三讲：辞退员工的程序与通知第四讲：不当辞退的补救与善后第五讲：辞退员工的埋伏与变通第六讲：辞退的证据管理第七讲：离职手续中鲜为人知的风险与防范第八讲：离职协议的运用; 2020-08-07

[贾保山]劳动法规系统解析“天龙八部”: 48部全国性规定精解，58部重要地方规定提示基础篇第一部：入门——“马步、打坐” 第二部：业余低段——“基本招式” 第三部：业余中段——“扩展招式” 全局篇第四部：业余高段——“武学统揽” 实战篇第五部：职业初段——“初入江湖” 第六部：职业低段——“江湖历练” 第七部：职业中段——“行走江湖” 第八部：职业高段——“收发自如”; 2020-08-07

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