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人力资源创新管理+绩效倍增专家

人力资源营销管理绩效管理

山东,济南 40 ~ 50 岁

《基于营销思维的企业绩效量化考核设计与落地执行》《从培训到行动快速转化技术---KTA企业培训内化师》《结构性思维》《基于企业战略绩效的流程优化与管控实务》《三线平衡薪酬设计方案成型训练》《

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华夏良子集团等5家企业独立董事，《人力资源营销学》创始人，人力资源实战型管理咨询专家，绩效量化考核专家，山东大学等3所高校特聘教授、硕士生导师，济南市“十百千”工程首席专家，《人力资源营销学》研究应用创始人， 2011年度“著名管理咨询专家”。王老师课程特点为“课程纯干货，确保现场出方案，辅导方案落地实施”。
王老师长期致力于人力资源、市场营销、生产管理领域的管理咨询及培训。跨界研究“人力资源、市场营销、生产管理”，被业界称为“互联网+人力资源管理创新突破导师”。王老师将人力资源管理与市场营销理论融会贯通首创《人力资源营销学》，从市场营销的角度用全新视角、思维解读人力资源管理，独辟蹊径在传承中创新，把人力资资源管理的价值、效用展现的淋漓尽致，破解了企业人力资源管理的顽疾。

王占坡老师著有《领导管人流程管事》，《电话营销技战术》，《绩效考核指标量化技术》，《领导带队伍流程出

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[王占坡]互联网+形势下人力资源管理创新与突破: 互联网+形势下人力资源管理创新与突破【课程背景】工业4.0、互联网+时代到来，中国经济增速放缓，给企业经营管理带来全新颠覆式的改变。企业商业模式、组织架构、管理模式、员工关系等都必须在台风口上做相应的转变。本就被社会褒贬不一的人力资源管理如何进行创新与突破，才能顺应互联网+的趋势？人力资源管理者如何才能进入企业经营管理核心决策圈赢得更多话语权？本课程将基于互联网+营销思维，以全新视角、方法带来耳目; 2015-06-24

[王占坡]三线平衡薪酬设计方案成型训练: 三线平衡薪酬设计方案成型训练【课程对象】企业的中高层管理者、管理咨询师、人力资源管理从业人员【课程时间】（2天6课时am 9:00—12:00；pm 13:30—16:30）【课程背景】您在企业薪酬设计工作中如下情形是否让您“薪”事重重：员工对薪资调整体系充满质疑：不科学！不合理！！不公平！！！企业人工成本越来越高，但是激励作用转瞬即逝；新老员工工资如何平衡是否让您束手无策?如何让员工收入与贡献; 2015-05-13

[王占坡]基于营销思维的企业绩效量化考核设计与落地: 基于营销思维的企业绩效量化考核设计与落地执行【课程背景】在经济形势持续下行“三期叠加”大环境下，行业竞争加剧，中国各产业由粗放式管理向精细化管理转变过程中，企业到底应该如何实现管理提升？如何能够在经济放缓大环境下企业冲出绩效低谷实现逆势飞扬？人力资源在企业所发挥的价值作用本已广为诟病，而小米“去KPI”的管理模式更让HR雪上加霜。绩效考核真的是“穷途末路”?----NO! 绩效管理究竟如何操作才能; 2015-05-13

[王占坡]结构性思维: 结构性思维【课程背景】工作中问题层出不穷，疲于奔命而又不断受到抱怨和批评，有没有办法将错综复杂的问题理出头绪，使工作有条不紊地进行?日酬万金的咨询顾问，真有那么神奇?他们是如何工作的?应该怎么利用?企业能否借鉴咨询公司的方法训练管理人员的思维模式?如何在90秒内让自己的观点清晰有效？如何让5分钟的汇报让领导对你刮目相看？如何让10分钟的报告为企业创造百万价值？没有要点、杂乱无章的思考和; 2015-05-13

[王占坡]结构性思维: 结构性思维【课程背景】工作中问题层出不穷，疲于奔命而又不断受到抱怨和批评，有没有办法将错综复杂的问题理出头绪，使工作有条不紊地进行?日酬万金的咨询顾问，真有那么神奇?他们是如何工作的?应该怎么利用?企业能否借鉴咨询公司的方法训练管理人员的思维模式?如何在90秒内让自己的观点清晰有效？如何让5分钟的汇报让领导对你刮目相看？如何让10分钟的报告为企业创造百万价值？没有要点、杂乱无章的思考和; 2015-05-13

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