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师道塾发起人、讲师辅导教练

培训师培训沟通技巧中层管理人力资源

河南,郑州 40 ~ 50 岁

表达类课程《内训师蜕变之旅》（TTT）《内训师授课技能提升训练》《内训师课程开发技能训练》《魅力领导的公众表达术》《打动人心的公众演讲术》《需求分析与效果评估技术》《讲师技能精进研讨会》

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专注讲师训练及干部队伍培养
十余年企业培训管理实战经验
中国讲师好评榜实战讲师百强
2010年至今，累计为230余家企业提供实效
落地的培训、咨询服务，授课总时长超过4600学时，综合满意度达97.65%

职业经历
尊师重道企业管理咨询机构    ——师道塾发起人、管理顾问
河南绿都物业服务有限公司    ——培训中心主任、HR 经理
郑州易赛诺广告服务有限公司  ——企业高级讲师、培训主管
河南锐之旗信息技术有限公司  ——企业高级讲师、培训主管
历经专员、主管、培训中心主任、HR经理职务，兼任多家企业管理顾问

课程特色
系统化：依据实际需求全方位、多角度开发设计课程，系统讲解、针对性强
场景化：依据实战经验，将课程内容进行场景化设计，艺术呈现、接受度高
工具化：依据应用场景，将要点提炼设计成实操工具，即拿即用、实战性强

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[别东阳]《企业内训师六项技能精进》（TTT）: 培训师培训（TTT）介绍第一部分：导论 1、什么是培？什么训？什么是师？ 2、对于个人，对于企业，培训能力价值几何？ 3、企业不同阶段对培训的认识有何不同？第二部分：企业培训管理流程 1、通过什么方法可以清楚的知道受训人员的真正需求？ 2、如何组织、实施可以提升受训人员满意度？ 3、拿什么样的数据来证明你的培训取得了成效？第三部分：培训技能训练 1、什么样的课件最吸引人？ 2、; 2014-03-25

[别东阳]《高绩效团队打造要点与实操》: 针对问题 Ø 认知问题：因干部对团队缺乏清晰认知，导致的管理力度弱、团队执行不力等问题；因管理者缺乏对人性的理解，导致的团队冲突、协同性差等问题； Ø 技能问题：因未进行管理技能系统训练，干部在工作过程中缺乏有效的目标、计划、检查、授权、考核、激励等管理手段，导致团队整体执行不理想； Ø 氛围问题：管理缺乏艺术性，未能及时树立团队标准，改善员工职业习惯，形成良好的沟通协作氛围，导致管理者权威不够; 2018-09-03

[别东阳]《管理人员八项核心技能训练》: 针对问题 Ø 观念问题：管理者对自身角色定位、工作职责认识不清晰，出现强业务、弱管理现象，或遇到问题不能分别站在企业、员工的角度进行有效思考解决； Ø 技能问题：因未进行管理技能系统训练，干部在工作过程中缺乏有效的目标、计划、检查、授权、考核、激励等管理手段，导致团队整体执行不理想； Ø 团队问题：管理缺乏艺术性，未能及时树立团队标准，改善员工职业习惯，形成良好的沟通协作氛围，导致管理者权威不够; 2018-09-03

[别东阳]《非人力资源经理的人力资源管理》: 针对问题 Ø 观念问题：管理者对人力资源缺乏正确认识，认为招聘、培训、绩效考核等工作是人力资源部门的事情，不愿积极配合，导致人力资源工作难以开展； Ø 技能问题：管理者有心无力，缺乏人力资源专业技能，出现面试全凭直觉、员工培养工作懈怠、绩效管理形式化等不良现象，导致团队整体效能提升慢。学习对象 Ø 企业中高层管理人员、人力资源工作者、新晋/储备管理干部课程时长 Ø 2天，共12课时（可根据; 2018-09-03

[别东阳]高效管理沟通360度训练: 针对问题 Ø 观念问题：管理人员70%的工作都与沟通相关，企业70%的障碍都来源于沟通不畅，企业干部对管理沟通的认知偏差，极易导致企业内耗增加现象； Ø 技能问题：管理者对上级、同事、下属，缺乏基本听、说、问、答沟通技巧，未能在不同情境下，做到针对性、多样性沟通，导致沟通无果现象严重。学习对象 Ø 企业中高层管理人员、新晋/储备管理干部课程时长 Ø 2天，共12课时（可根据企业需求调整具体; 2018-08-23

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