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中华讲师网特聘讲师

绩效管理企业文化

广东,深圳 50 ~ 60 岁

《赢在文化》、《赢在绩效》、《赢在沟通》、《赢在领导》、《赢在团队》、《赢在心态》、《赢在沟通》、《赢在执行》

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个人简介：曾在大型制造业和服务业集团公司从事人力资源管理工作长达15年以上，对人力资源有着非常专业和资深的研究，尤其擅长绩效管理及企业文化建设，受到众多企业家的认同和推荐，2010年开始投身于培训行业。
明星课程：《文化之道》、《绩效之道》、《领导之道》、《赢在执行》、《赢在心态》、《赢在沟通》、《赢在团队》等。
课程特色：从事人力资源管理、企业文化建设工作15年以上，在绩效管理上拥有非常深厚的理论基础和丰富的实践经验，在企业文化建设上吸收了政党、宗教等组织的不同智慧，有许多属于国内首次提出的独到性见解，曾受邀参加过国家级的绩效管理及文化建设会议，其工具性、实战性极强，有鲜明的主张和中心思想，且一脉相承，体现在所有的课程中，自成一家，孔子说：吾道一以贯之，就是这个道理，这是黄老师和其他培训老师最大的不同。
授课风格：幽默风趣、通俗易懂、所用案例几乎全部来自企业实践、效果显著，可操作性

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[ 黄少祥]《赢在绩效》: 【授课风格】：旁征博引幽默风趣人力资源类课程比较专业，如果按传统的教授方式讲解，非常枯燥无味，老师讲得口干舌燥，学员听到昏昏欲睡，黄老师的授课方式区别于大多数学院派老师，以其独有的“黄氏”幽默，将各种案例、工具、方法，结合工作、生活、家庭来讲解，让学员在愉快的氛围中，轻松理解、掌握课程的全部内容。【授课内容】：提供操作性极强的工具和方法 1) 如何确定指标权重：权值因子法、重要性排序法; 2016-03-18

[ 黄少祥]《赢在文化》: 第一章企业文化重要意义为什么企业需要文化？过去30年以来，中国经济飞速发展，刚开始的时候，人们唯一的追求就是吃饱穿暖，社会形态相对单一，今天，人们生活得到了极大的改变，与此同时，我们每天打开手机、电脑，可以看到、听到无数的资讯，社会形态非常复杂，在这种情况下，人们的价值观开始多元化，对同一件事情的看法五花八门，甚至截然不同，我曾经问某企业的一名90后，什么叫忠诚，他说给钱我就忠诚，我听完之后; 2016-03-18

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