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培训师培训团队建设中层管理

辽宁,大连 40 ~ 50 岁

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从年收入50万的高级白领，转型为自由职业者，专注企业人才培训，她是谁？
经过她培训的内训师，年收入从5-6万跃居到30万以上，她是谁？
只参加过她的一次培训，就让一个团队从年业务额1个亿猛增到5个亿！她是谁？

她就是：

林琳老师

10多年金融保险领域的销售培训,人员甄选培训；培训管理等经验；
曾任中国知名互联网集团总部培训总监
挂帅世界500强企业商学院项目的创建与运营；
架构多套企业内训体系，并亲自指导实践过程中培训系统的落成；

具有超强烈的教育使命感，座右铭为“让更多的人，因我而成就自己。”
对待工作，严谨公正又不失热情；着眼大格局又能兼顾细节，
无私分享又注意成长有过程；

作为中国培训领域实力派培训师，培训体系建构师，培训管理师，她以一句“成长是自己的事，没有人能够阻挡你前进的脚步，只有你自己”，激励着每一位听众和学员勇往直前、传播正确

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[林琳]一对一课程辅导: 1对1课程辅导:也成为私家教练课。能够指导个人或团体授课水平的立体提高。 4个阶段的贴身辅导，跨度3个月，同课三人行最优组合，打造讲师之路的内核与外壳。辅导目标应需求方需求设计，围绕三个方面展开：第一、指导完成课程优化设计，并产出课程设计大纲，教学PPT，学员手册，教具清单等课程操作资料包。第二、指导胜任该课程的实际授课，达到合格标准。合格标准为：在甲方试讲、实讲过程中，授课质量评估; 2014-05-11

[林琳]培训工作如何开展: 标准课程:2天时间课程对象： 20-48人。集团分公司，连锁培训负责人，对下属负有大量培训功能的中阶主管等课程需求满足: 集团各连锁公司的培训人员\培训主管\培训经理，学习如何做培训需求调研,根据具象化的需求来设计整个培训规划，课程规划，训练环节规划；在培训执行过程中，管控起训前的兴趣激发，训中的快乐体验，训后的KPI成果追踪。课程特色：系统四维完整流程实操体验技能传承; 2014-04-30

[林琳]让规划更落地! IMP: 让规划更落地! IMP 对于每个人的职业发展、生活方式、为人处事都能有所提点，以此思维让我们清晰地看到我们要做什么，为什么，怎么做，自己能够做到什么程度，需要团队支持什么，获取资源的重要性，合作的重要性，所有这些都建立在目标导向的大前提下。有了IMP系统思维，每个人对自己手上的工作项目，都会独立负责，责任心和承担就不再是领导忧心的了，更重要的是有了IMP系统思维，我们会主动沟通，基于目标达成; 2012-12-28

[林琳]让工作成就你! 共好: 《让工作成就你! 共好》作为企业团队建设、企业文化推动的一环，以读书为先，培训跟后，行动持续的方式在企业内部进行推动，融合企业的发展远景、价值观的推动，推行共同信念的建立；而过程中员工将发现工作的快乐；创造的甜蜜；分享的荣耀，接纳，尊重，共享成为文化的发展方向…… 《让工作成就你! 共好》，有互动，有分享，有讨论，通过影片体会共好的故事情景，通过游戏体验自己的独特价值，共好，不仅仅是公司的一次培; 2012-11-23

[林琳]企业培训体系建设项目: （一）广义与狭义的培训体系建设在这样的企业发展背景下，为了解决企业所面临的企业人才培育问题，《企业培训体系建设》培训项目应运而生。广义的企业培训体系建设包含六个子系统：培训职能组织机构培训课程体系讲师队伍体系培训管理体系培训软件系统培训硬件系统狭义的培训体系包含培训课程体系、讲师队伍体系, 培训管理体系其中之一或之二或三者。企业可根据自己的实际发展需要，分期来确定阶段性项目目标和对; 2012-06-15

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