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“职业生涯开发与管理”理论及其方法的探索者

培训管理房地产

北京 50 ~ 60 岁

职业生涯规划，职业化素质提升，销售人员职业生涯开发与管理，情绪压力缓解，心理辅导、职业生涯辅导

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国家二级心理咨询师 NLP及格执行师
北京培训行业（培训师）联谊会副秘书长
天津明理公司、北京家和业咨询有限公司副总经理
多次为企业销售人员讲解营销及电话销售课程
多次参与职业生涯开发与管理课程的组织工作
参与企业各层级员工职业生涯发展课程研发
多次为大学生、研究生讲解职业生涯规划
武汉理工大学高级职业指导师、成长导师
多次到四川进行地震灾后心理援助及一对一辅导
企业高层、中层及研究生一对一职业生涯发展心理辅导
北京教育人才培训中心职业适应力培训项目专家组成员
职业生涯开发与管理体系的学习者、实践者、受益者、传播者
多次参加职业生涯企业内训，任助理顾问，熟悉内训的工作流程和方法
曾任恒山通用电气有限公司华东地区经理，带领团队创造出骄人的销售业绩

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[鲁晨慧]全员职业素质与管理者管理能力提升培训方案: 课程内容分为两个模块：模块一：全员职业素质提升与职业生涯发展第一讲 MBTI性格测评——了解自我，理解他人、增强团队凝聚力 1. 了解自我职业性格，认清优势与不足 2. 16种职业性格解析，了解不同性格特点，减少冲突 3. 性格：江山易改本性难移　你的性格越适应工作，你对工作越满意第二讲　掌握职业必备素质做优秀职业人 1. 认识职业内涵，避免职业认识误区 2. 职业必备素质分析（观念知识; 2014-04-08

[鲁晨慧]中层管理者职业化培训方案: 第一部分　掌握职业必备素质，做优秀的管理者 1. 认识职业，掌握职业必备素质  正确的观念  专业的知识  娴熟的技能  健康的心理 2. 运用职业生涯发展规律辅导下属成长  职业生涯发展两个基本规律  辅导下属重视职业发展超过重视职务规划  运用内外职业生涯简历引导下属重视内职业生涯; 2014-04-08

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