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实战实效

绩效管理培训管理服装鞋包

上海 40 ~ 50 岁

【零售业流沙式人力资源管理攻略】【系统植入式组织绩效改善与提升】【快速精准打造现代企业人才供应链】【如何快速搭建培训体系】【高管如何进行战略激励与授权问责设计】【企业员工微需求问诊和心理契约

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周永庆
上市公司HRD
中国实战人力资源管理专家
中国实战培训专家
中国高级人才测评专家
中华讲师网高级讲师
北京赢家大讲堂特聘讲师
零售业“流沙式”人力资源管理理论创始人

周永庆老师，拥有多年上市企业HRD实战管理经验，对中国企业人力资源管理理论和实践案例有深刻研究，多年来以企业经营为中心,指导过商超百货、鞋服品牌连锁、制造、金融、服务等多领域知名企业战略制定,在商业经营模式、战略人资管控体系变革、组织绩效改善及提升等方面具有丰富的实战经验，曾辅导多家企业成功上市。周老师对培训有着自己独特的理解，专家式独立管理思维，现实案例解剖式教学是其显著特点，观点独特，话锋犀利又不乏幽默风趣，富有实效。课程紧密结合企业发展阶段和管理团队的实际情况，问诊式开辟教学思路，培训方法灵活多样，案例解剖分析极具借鉴性和实操性，使每一位学员都能够快速掌握人力资源管理所需的先进理念、工具和方法

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[周永庆]塑造阳光心态拥抱职业梦想: 《塑造阳光心态拥抱职业梦想》培训大纲（本培训课纲适用时长：1天）第一篇：击发梦想——点燃梦想原动力的五根火种 1、漫漫人生路，梦想是最珍贵的礼物； 2、寻觅点燃梦想原动力的五根火种；第二篇：智慧择业——成就职业梦想的五条金科玉律 1、职涯规划的定义 2、职涯规划的三个关键阶段； 3、职涯规划的三个核心维度； 4、智慧择业的五条金科玉律第三篇：心态调整——拥抱职业梦想的五个阳光; 2013-09-10

[周永庆]劳动用工法律风险预警与控制: 《劳动用工法律风险预警与控制》培训大纲（本培训课纲适用时长：1-2天）第一篇：知法——劳动用工必须遵循核心三法 1、《劳动法》 2、《劳动合同法》 3、《社会保险法》 4、上述法律的修订案、司法解释及其他地方相关配套法规和法律文件第二篇：守法——劳动用工风险预警三盏灯 1、红——法律与政策底线 2、黄——道德与风俗底线 3、绿——人性与心理底线第三篇：用法——劳动用工法律风险控制三层; 2013-09-10

[周永庆]校园招聘: 校园招聘成功实施三步曲（培训大纲）导言：企业欲成功实施校园招聘工作，唯有全面解析校园招聘，深入了解校园招聘全流程，将其纳入完整体系。每年一度的校园招聘是企业建立人才储备，构建合理的人才发展梯度，展示企业形象，塑造雇主品牌的良好时机。根据多年从事校园招聘工作的经验，对校园招聘成功实施重要环节进行阐述与分析，期望对HR有所帮助。一、未雨绸缪，精心准备校园招聘是一个系统工程，其准备工作决定着校园; 2013-09-09

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