谢宏升,谢宏升讲师,谢宏升联系方式,谢宏升培训师-【讲师网】

企业组织目标管理体系的变革

人力资源酒店餐饮美容化妆品快消品

重庆 60岁以上

《完成战略目标的绩效管理》；《对应企业战略规划的目标管理》；《对应企业战略规划的人力资源管理》；《卓越团队领导力教练技术》；《高效能人士的7个习惯》

简介查看>>

个人简介
　　　Bobby（谢宏升），1962年生，马来西亚华裔，高级管理咨询教练，实战派中小企业管理专家。90年代参与校外EMBA课程；到澳大利亚接受国际教练机构培训，获得国际教练联盟资格，荣获“亚洲商务教练优秀奖”；入选“中国教育百强培训师”。

工作经验
　　　在马来西亚时任职于上市企业内的高管，也自主创办宣传策划设计公司和管理咨询公司，累积5年的基层各类工作经验、3年企业中层管理经验、5年企业高层管理经验、15年的专职管理咨询经验，历任建材类、个人护理类、印刷制作、咨询培训类等企业副总经理、总经理等职务，加上参与国际NGO、青年团结运动高管、国际青商会商务导师、小微企业协会老板成长教练等非营利机构的各类国际活动，期间接受过无数次的各类培训，具备企业高级经理人与企业管理咨询顾问双重身份，结合了现代管理理论与实践经验的融会贯通，在小微企业的管理咨询方面有特别资深实战经验。
2

课程更多>>

[谢宏升]《非人力资源主管的人力资源管理》: 企业所有的一切事情都必须由人来执行，因此，人力资源管理就变得是各类优秀主管提高团队绩效的必备能力。一个优秀的主管除了具备高效的领导力外，还必须明确本部门在企业价值链的位置，其功能所需的职责，确保事事有人做，人人有事做，因此，主管必须明确所有岗位的任职条件，把握每个成员工作技能和心态及其优缺点，科学合理配置岗位职责，才能够保证组织不断地高效的运作，完成组织的目标。【课程收益】 1、领悟正确的人力资; 2014-05-23

[谢宏升]现代高效管理领导技术——教练: 【课程特色】知识经济创新管理理念工业经济是科学管理理念，关注标准化与流程化；知识经济是创新管理理念，关注个性化与架构化，管理教练是知识经济的产物。转变管理角色管理教练是知识经济企业管理者的新角色，课程中转变角色，不做管理做教练。理; 2014-04-13

[谢宏升]高效人力资源管理的3PRC系统: 【课程收益】结合企业经营发展战略，考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、进行职务评价、明确所有岗位各自的职位职责、编制岗位、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的企业人力资源的规划。通过职务评价，企业战略目标分解，设计工作绩效考核方案和工具，并用这些考核方案和工具对企业所有员工进行定期考核。全面开展公平、公正、公开并合符整体利益的工作评价体制，从而提高积极员工更; 2014-04-13

[谢宏升]高效的目标管理+时间管理+绩效管理的统合: 目标管理是以相信人的积极性和能力为基础的。企业各级领导者对下属人员的领导，不是简单地依靠行政命令强迫他们去工作，而是运用激励理论，引导职工自己制订工作目标，自主进行自我控制，自觉采取措施完成目标，自动进行自我评价。目标管理可通过诱导启发职工自觉地去工作，其最大特征是通过激发员工的生产潜能，提高员工的效率来促进企业总体目标的实现。【课程收益】理解目标管理的基础知识，熟悉目标管理技能、精髓及工作流; 2014-04-13

视频更多>>

热门领域讲师: 互联网营销互联网新媒体运营短视频电子商务社群营销抖音快手新零售网络推广领导力管理技能中高层管理中层管理团队建设团队管理高绩效团队创新管理沟通技巧执行力阿米巴 MTP 销售技巧品牌营销销售大客户营销经销商管理销讲门店管理商务谈判经济形势宏观经济商业模式私董会转型升级股权激励纳税筹划非财管理培训师培训 TTT 公众演说招聘面试人力资源非人管理服装行业绩效管理商务礼仪形象礼仪职业素养新员工培训班组长管理生产管理精益生产采购管理易经风水供应链管理国学国学文化国学管理国学经典易经易经与管理易经智慧家居风水

鲜花榜