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内训师导师、团队绩效教练

上海 40 ~ 50 岁

《内训师核心技能训练》《冠军团队、业绩翻番》《靶向营销、快速成单》《四维激励、招育用留》

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柴火学院创始人、柴火网主编；著有《新零售全渠道营销实战》，百度、腾讯、今日头条专栏作者；曾任职某互联网上市公司组训师，协助过多家企业商学院培训体系搭建及内训师培养；电子商务与新媒体老司机，团队五力模型教学研发者；注重营销团队的激励驱动绩效提升与团队凝聚力、执行力的打造。
思维新颖独特、实践经验丰富；授课极具感染力，善于营造形象的比喻和情景模拟，给学员一种代入感；台风大气而不失风度，幽默而不失深度；摈弃复杂高深的理论、数据、图表，设计课程的三大核心是：简单、实用、高效。真正让学员能够听到心里、落到实处、终身受益。

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[时胜利]新员工入职训练营: 很多企业在针对新员工培训方面做的并不成功，究其原因，是企业陷入了一个误区。这个误区就是企业仅仅把新员工培训当作一种例行行为，正是很多企业有这种想法才导致新员工无法快速融入企业，甚至使新员工在入职不久后就会离职。 1、没有对新员工进行明确的区分。要知道，校招新员工和社招新员工是两个完全不同的状况：校招新员工就像是一张白纸，无经验、无能力，同时还缺少实际的心态，而社招新员工则正好相反，可以说，校招新; 2019-08-25

[时胜利]《新经理训练营》: 让企业新任职的中层管理人员快速转变角色，进入工作状态；增强责任心、建立自信，提升领导力和职业能力；学会与下属融洽相处，管理团队并带领团队完成工作目标。柴火学院为企业开展培训需求诊断，制定针对性、实用、有效的各层次、多形式的适岗培训，比如：营销技能培训、企业文化培训、职业素养培训、执行力培训、管理能力培训等订单式团队能力培训。; 2019-03-29

[时胜利]“互联网+”如何深入企业落地生根: 第一章：认识“互联网+” 1. “互联网+”是什么？ 2.为什么要提出“互联网+”的战略？ 3.“互联网+”的内涵 4. “互联网+”对我国发展的战略价值 5. “互联网+”能解决我国的哪些实际问题？ 6.“互联网+”：是对传统产业不是颠覆，而是换代升级 7.“互联网＋”推动新兴产业地位升级第二章：“互联网+”带来哪些新机遇？ 1.细数这些年创造了神话的互联网企业 2．巨头在跨界跨境中重塑竞争力; 2016-06-01

[时胜利]微营销蓝海战略: 同样的工具，有人是纯粹的消费者，有人却能把一切资源化为自己所用！后者便是我们这群有敏锐洞察力的企业家！一切为我所用，如何用，企业家的十大思考：一、您企业的员工每天用在智能手机上的时间越来越长，您无法控制，也控制不了，如何把它转换成对公司平台、对个人都有价值的行为？二、传统营销与微营销的区别在哪里？三、微营销为企业能带来的实质价值是什么？四、全球社交化时代，您该如何被社交？五、未来是移动; 2014-04-18

[时胜利]总裁微商模式致胜兵法: 移动互联网时代中小企业创新思维与商业模式突围落地课程。把握趋势、设计模式、用好工具，才能决胜微时代。所以雷军说：站对风口，猪也会飞上天！; 2014-04-18

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