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TTT实战讲师，职业化转型教练

培训师培训中层管理职业素养

广东,深圳 30 ~ 40 岁

核心产品推荐：《内训师综合素质提升训练》3天《培训师语言系统孵化营》（10天+跟进辅导）《内训师“能动性”模拟实训》（3天+2天）《内训师的五项修炼》（3天）其它成熟产品：《职业生涯规划》

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肖冲—实战型管理咨询师、TTT课程开发师
睿赢咨询副总裁
曾任城投大学筹建部高管（深港学院）
曾为广东道协大型知名品牌企业构建职业化转型全案，完成转型的企业覆盖广东全省。
上市公司、国营企业、大型民营企业等8家公司资深咨询师、首席培训顾问

【实战背景】
十余年的授课经历，培训数千场，指导开发和内化精品课程五十余门；
五年的企业大学筹建和管理经验；八家大型企业（3家上市公司）的培训顾问与管理咨询顾问
传统企业职业化转型的倡导者；曾为广东道协大型知名品牌企业构建职业化转型全案，完成转型的企业覆盖广东全省（行业内），并首次提出了“不确定性”人格培养理论。
以帮助职业人士提升职业技能为已任，学习、自主开发、传播职业技能工具近70种，为连锁企业、科研机构、文化教育、政府等单位提供系统解决方案、模块咨询、微咨询、企业内训等培训咨询服务。

授课风格：
富有亲和力的授课风格

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[肖冲]管理者角色认知与技能提升: 培训课程介绍：本课程系国际版权课程MTP系列的重要内容,链接肖冲老师近十年的企业内训与管理咨询的实践经验，将版权课程企业化、专业知识通俗化、实操内容训练化，旨在以扁平化的训练结构明确管理者的角色定位,以情景化的授课方式熔炼管理技能,以达到实战实效的培训效果.课程特色：融合了四套国际版权课程的智慧成果和哈佛管理案例的实践经验,结合管理者的岗位职责与职业成长的路径，将广域的知识结构扁平化，引导学员明确; 2015-09-01

[肖冲]员工职业化能力训练: 【培训时间】：1—2天【课程对象】：企业全体员工【课程背景】员工职业化水平的高低决定了企业发展的能力，企业的战略如何落地，企业的绩效如何提高，都取决于企业是否拥有一支职业意识高、职业习惯好、职业技能强的职业军团。员工缺乏职业化的表现：1、工作就是为了赚钱，公司的好坏与我何干？2、整天“忙”，又整天“盲”，却又整天“茫”！缺乏对职业的价值判断和对工作的部署规划！3、不愿意接受新的变化和挑战，喜欢呆在; 2015-09-01

[肖冲]内训师综合能力提升训练: 培训课程介绍：本课程结合国际标准的TTT、PTT课程的内容，链接肖冲老师近十年的内训师培养与管理实践经验，将体系课程扁平化、专业知识通俗化、实操内容训练化，旨在培养和训练内训师应对公司战略的灵动性、执行培训计划的能动性、操盘课程的实效性。课程特色：结合内训师的岗位职责与职业成长的难点，将广域的知识结构扁平化，引导学员明确该干什么，知道怎么干，今后怎么办；课程增加智慧融炼、落地演练、知识摸底、工具应; 2015-09-01

[肖冲]管理者的角色认知: 课程背景：本课程为中层管理者系列培训课程之一，针对于中层管理者的角色认知展开。主要是让学员全方位认知作为中层经理应有的职责和所扮演的角色，让中层管理者能最快地平衡专业技能和团队管理这二者之间的关系，从而提升整个组织的工作绩效。课程目标：1.了解管理工作的的相关概念和原理；2.熟悉中层管理者的角色和职责；3.掌握做好管理的一些常用方法和技巧。课程长度：6H授课方式：讲授+小组讨论+视频教学+案例分析; 2015-06-08

[肖冲]职业化能力修炼: 【课程背景】员工职业化水平的高低决定了企业发展的能力，企业的战略如何落地，企业的绩效如何提高，都取决于企业是否拥有一支职业意识高、职业习惯好、职业技能强的职业军团。员工缺乏职业化的表现：1、工作就是为了赚钱，公司的好坏与我何干？2、整天“忙”，又整天“盲”，却又整天“茫”！缺乏对职业的价值判断和对工作的部署规划！3、不愿意接受新的变化和挑战，喜欢呆在安逸的舒适区！4、“都是他的错，这不关我的事”！; 2015-06-08

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